Добрый день, уважаемые коллеги!
Возник следующий вопрос.
Сотрудник увольняется 09.07.2010. В июне берет отпуск вплоть до увольнения. Расчитать мы его обязаны до отпуска.
У него есть периодическая выплата, пропорциональная дням пребывания в штате. Т.е. за июль будет начислена некая сумма. Мне надо ее включить в июнь. Как красиво это можно сделать?
Спасибо за внимание.

Почему расчет до отпуска (обычно расчет сотрудник обязан получить в день увольнения)?
Оценка времени работает?
Вручную рассчитать и проставить необходимую сумму.

Пожалуйста уточните, о какой стране идет речь? В РФ в июне полагаются только отпускные. Полный расчет - в день увольнения.


Не очень понятно зачем? Рассчитайте этому челу последовательно два месяца. Единицу расчета обратно потом верните, чтобы текущий период июнь был.

Скорее всего предполагается учета затрат будущих периодов.

Добрый день! Оценки времени у нас нет.
Если сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска. Да.
Но! расчитать сотрудника нужно в день, предшествующий началу отпуска. Об этом есть в "Консультанте" статьи.
У нас сотруднице в июле еще полагается материальная помощь на ребенка, которая заведена как периодическая выплата.
Сейчас решили так: Создали вид оплаты, в который июльскую сумму поместили (ИТ0015), а в июле его удалим, тогда должно все выровняться.
Но хотелось бы как-то не так тупо

Не читайте за завтраком советских газет (с).

Трудовой кодекс главнее Консультанта+. Сугубо imho.

Согласно статье 122 ТК РФ работник имеет право на ежегодный отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. А вы проработали все восемь. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, вам нужно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет считаться днем увольнения.

Закон также предусмотрел ситуацию, в которой вы передумаете увольняться. По ст.127 ТК РФ вы можете отозвать свое заявление до начала отпуска, если на ваше место не был приглашен переводом другой специалист.