очень хочется узнать, что дают в совокупности данные инфо-типы,
кроме копирования данных при приёме.
по договору ГПХ принимаем на один табельный номер, затем на другой, когда берём в штат.

В зарплате считаются совместители внутреннии с их помощью Базы по налогам собираются при Multiply запуске (hrucalcm вроде).

Базы больше всего и интересовали, почему-то не собираются у меня...

а в российской схеме есть для этого стандартное решение? где можно подсмотреть?

Какие стандартные решения? У сапа в хелпе на первой странице написано, что совместителей нет.

http://help.sap.com/erp2005_ehp_04/help ... ameset.htm
Базы и ограничения по больничным - всё вручную нужно писать. Если старая отчетность еще умела это дело читать, то в новой (4-ФСС), например, сап на это дело забил
Нужны совместители - лучше подождать до осени и EhP5, когда PA-CE aka Concurrent Employment для зарплаты локализуют

жаль, я уж было понадеялась, что SAP успел придумать что-то стандартное. а то всё ручками, ручками.

До осени). Скорее, до зимы

А что значит "Базы и ограничения по больничным - всё вручную нужно писать. "
Сейчас только расчет интересует.
У нас таких людей очень мало (3-4 в год)...
Нет возможности вести это через инфо-типы??

Имелось ввиду, что HRUCALCM позволяет после доработки напильником схемы сливать на основном ТН базы. Еще есть проблема с расчетом больничного, когда общее ограничение на оба табельных. Посмотрите по форуму. Тема - бойан).
Если у вас и 3-4 в год - то проще их сразу прибить. Чтоб не мучались, т.к. трудозатраты на них явного того стоить не будут.

Товарищи, поможите.
Есть сотрудник по ДГПХ договор с которым расторгают и принимают в штат. Мне его надо на отдельный табельный садить? Или нет?

А то что то у тпикстартера прочел об этом и запережевал, что у меня не так. Пока ЗП нет может надо исправить, а то потом будет поздно?

Не обязательно. Удобнее на прежний табельный.

Благодарю.

Продолжу тему.
Расторгаем договор ГПХ и берем в штат.
Система настроена так, что "по ГПХ" это один диапазон табельных, а "штат" другой. В принципе, прекращаю ему работу по ГПХ и принимаю повторно на работу с новыми группой/категорией и присваиваю штатную должность - выполняется нормально.
Но вот о чем задумался:
1) диапазон табельных, получается что у меня в тех номерах где ГПХашники появился сотрудник на постоянной основе, что не есть хорошо;
2) в pa30 когда выбираем сотрудника, то сверху в заголовке видны его прежние данные - вместо новых (группа/категория).

Как тогда быть? Может проще новый табельный? Но тогда задвоенные сотрудники в поиске - это для кадровиков ппц будет)
Кто как делает?

Угу, появится обязательно.
А еще какой-нибудь начальничек средней руки заключит договор ГПХ с самим собой для дополнительного заработка, что тогда?

IMHO, не надо закладывать в номер какую-то семантику.