Здравствуйте! Подскажите пожалуйста каким образом лучше настроить виды отсутствий и лимиты для отпусков за вредные условия труда.

Ситуация следующая. Есть такие типы неявок: отпуск за вредные УТ (код 170; до 21 к.дн. ежегодно и сгорает в конце года), отпуск за вредные УТ за счет прибыли (код 169, до 5 к.дн. ежегодно и сгорает в конце года), а также существует ежегодный основной отпуск (код 177, включает в себя основной отпуск 28 дн. + доп.отпуск крайний север 16 дн.+ отпуск раб.инвалидам 2дн.). Впервую очередь должны использоваться отпуска за вредные УТ, т.к. они сгорают в конце года и только затем основной отпуск.

Можно объеденить эти виды отсутствий в один - основной отпуск и использовать одно правило для определения какой лимит использовать первым (тогда отпуска за вредные УТ будут использоваться первыми). Но для нас требуется отмечать какой вид отсутствия оформлен, т.к. вредные отпуска в расчете зарплаты считаются немного по другому.

Значит мы можем создать 3 вида отсутствий - за вредные УТ(169 и 170) и основной отпуск(177) и использовать одно правило для выбора типа лимита. Но тогда если мы будем оформлять основной отпуск в системе, если у человека есть лимиты за вредные УТ то они будут использоваться первыми, что не правильно т.к. мы оформляем отпуск за вр.УТ. Если же разделять виды отсутствий и правила выбора типов лимита тогда не будет соблюдаться условие использовать первыми отпуска за вредные УТ (придется вручную смотреть есть ли лимиты за вр.УТ, и определять какой отпуск использовать вначале).

Каким образом лучше настроить систему для ввода данных отсутствий?

Оформить как единое отсутствие , с правилом исчерпания лимитов , а в таблице V_T554A выполнить подмену правила оценки и получить по разному лимиту разные виды оплаты . Дальше никаких проблем обрабатывать эти виды оплаты по разным алгоритмам

посмотрите viewtopic.php?f=11&t=35375&start=21
В чем разница в расчете (вроде так же календарные дни...)?