Добрый день!

Необходима помощь вот в каком вопросе.
Сейчас настраиваем на предприятии штатное расписание. Как вести надбавки - подсказали в теме http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?f=11&t=65130. Стала копать дальше, оказалось что тарифная система довольно непростая. Тарифная сетка состоит из n-го числа разрядов, при этом в зависимости от стажа базовая ставка тарифной сетки повышается на определенный процент. В штатное расписание, понято, у нас попадают значения этих базовых ставок. А вот в 8 ИТ и в расчете ЗП в дальнейшем, нужно в зависимости от стажа оклад увеличивать. Как лучше это все настроить в SAP? Может у кого похожая ситуация была уже.

Плюс в начале каждого года производится корректировка окладов по стажу работы. Как это реализовать?

Отдельной надбавкой на основе 33bon, если без особых извращений. В штатке - база.

А можно будет для штатной расстановки значения в таком случае тянуть уже с повышением по стажу?? (пока не сильна в настройках ЗП)

Я вот думаю. Если отдельной надбавкой - то выходит сам оклад остается прежним. А нужно чтобы оклад повысился на определенный процент, и потом во всех последующих расчетах выступал этот новый оклад. Чтобы надбавки за вредность, за классность и т.д. и т.п. уже считались от этого нового оклада.

Есть два аспекта:
1. Законодательный. На одной и той же позиции у двух одинаковых работников по ТК должен быть одинаковый оклад, невзирая на стаж. И во всех приказах нужно показывать именно базовый оклад.
2. Технический. Если делать относительно стандартом -то всё равно удобней будет сначала тянуть из штатки базовый оклад в ВО 1, затем уже из него можно сделать ВО 2 надбавка с учетом стажа. Затем сложить их в ВО 3 Оклад с учетом стажа. Этот же ВО 3 использовать для прочей вредности в качестве основы оценки.

Спасибо, принцип поняла!

Вопрос по штатной расстановке остался открытым. Получается, что если повышать оклад при расчете ЗП, то в штатную расстановку его не подтянешь. Нужно, чтобы откорректированный с учетом стажа оклад тоже где-то хранился.




Можно ли реализовать так, чтобы процент, на который следует повышать оклад пересматривался на 1 января текущего года.
Скажем, рабочий 1 разряда со стажем работы в 3 года в 2010 г. получал 10 000 * 105%. (5% - повышающий коэффициент)
А на 1 января стаж по всем сотрудникам пересматривается, и у кого должен поменяться коэффициент - он меняется и становится фиксированным на весь год. Так,теперь у этого рабочего теперь стаж 4 года и повышать оклад следует на 8%.

Как тут быть?