Доброе утро, коллеги!

У меня вопрос по функциональности ECM. Можно ли рассчитать пропорциональный бонус, если данные сотрудника изменялись во время периода расчета?

Пример:
Сотруднику нужно выплатить бонус за год. Первые 4 месяца он работал на должности 1, следовательно, ему положена премия N за год. Оставшиеся 8 месяцев он работал на должности 2, для которой предусмотрена годовая премия в размере K. Необходимо расчитать бонус по формуле 4\12*N+8\12*K.
Как это реализовать в ECM?
Я пробовал использовать разделение программ вознаграждения, но тогда расчет получался по такой формуле: N+8\12*K
Если бонус рассчитывать в рамках одной программы вознаграждения, опираясь при этом на допустимость, т.е для должности 1 допустимость Д1, а для должности 2 допустимость Д2, то для одного периода будет правильный расчет, а для второго будет сообщение об ошибке (не записи в таблице)

Проблема решена!

Может кому-нибудь пригодится: решение находилось в IMG->Менеджмент вознаграждений предприятия->Управление вознаграждениями->Планы вознаграждений и пересмотры вознаграждений->Присвоить атрибуты позициям пересмотра вознаграждения.
Если необходимо настроить пропорциональный расчет директивы, то в необходимой позиции пересмотра вознаграждения нужно поставить галочку "дата периода прогр." в области контрольная дата директивы. Это означает, что при изменении параметров сотрудника, которые влияют на сумму выплат, ему будет выплачено среднее арифметическое за период расчета.
Т.е если у сотрудника две аттестации за год. Одна 01.01.2010, а другая 01.06.2010. По одной ему положено 20 тыс. рублей, а по другой 30 тыс. рублей. То итоговая сумма будет 25 тыс. рублей.