Подскажите, если 2-х сотрудников меняют местами, есть ли другой способ это сделать, кроме как одному провесьти пероприятие для "зануления" процента занятости, поменять местами сотрудников, а затем удалить данное мероприятие?

Не обязательно проводить мероприятие для этого. Можно просто занулить, например скопировав запись в Ит0001 (если у вас поле % занятости открыто для редактирования).
Либо это можно сделать со стороны ОМ, в ppome.

Даже если мероприятие проводить, то не нужно его удалять. Просто потом провести новое мероприятие, справильном указнием шт.должности. Фиктивный перевод сам затрется.

Ага, тут ясно, спасибо. Просто у меня в связи с этим следующий вопрос, правда он не совсем по этой теме, но все же... У нас ведется инфотип "Вакансия", т.е. при переводе либо увольнении сотрудника, при сохранении орг.присвоения предлагается создать и ограничить вакансию. Все бы ничего, но именно в случае когда сотрудники меняются местами данная функция отрабатывает странненько, а именно: занулен первый сотрудник, на его место переведен второй - создана вакансия должности второго, затем первого переводят на вторую должность - и снова предлагает создать вакансию!! НО! На первой ведь уже сидит сотрудник!!!

Мне кажется, в этом месте вы от системы ожидаете слишком многого. Когда у S изменяется количество соединений с Р, система предлагает выполнить какие-то действия с инфо-типом "Вакансия" для затрагиваемого объекта S. Система предлагает, но принимает решение пользователь. Он и должен проанализировать и решить, будет считаться ШД вакантной или нет.