Возникло 2 вопроса по лимитам:

1. - Есть ли какое-то стандартное решение по продлению периода лимита и пересчета количества дней, с сохранением права, в случае отпуска по уходу (отп. за свой счет свыше 14дн)?

2. - Есть ли какое-то стандартное решение для учета п28. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, где сказано, что проработавший 11 мес. сотрудник получает компенсацию за 28 дн. а не за 25,63 как в SAP?

Поделитесь, пожалуйста, кто как решал эти вопросы.

На скока мне известно стандартного решения - нет.
АБАП

Похоже кое-что есть в Ehp5, но я лично пока не использовал

http://help.sap.com/erp2005_ehp_05/help ... ameset.htm

Management of Absence Quotas
You can use the functions in this business function to meet legal and general business requirements in Russia as follows:
Process absence quotas for employees who work in certain professions that entitle them to additional leave, for example, if they work in hazardous conditions
Determine the default validity period for absence quotas that the Generate Absence Quotas (HRUTQTA0) report generates
For example, you can determine that the validity period for a particular absence quota type is one year starting on the date when you hire an employee.
Exclude certain absence types from an employee's absence quota
To meet Russian legislation, you can exclude certain absence types from an employee's absence quota by adding the duration of those absence types, for example, unpaid leave, to the end of the quota validity period.
Process absence quotas for additional periods of leave that employees take to care for their family members
The system generates one absence quota per family member for which an employee takes leave. To use this function, you must use the absence type (represented by a subtype in the Absences (2001) infotype) that corresponds to the family member for which the employee takes leave.
Update and process absence quotas in the following cases:
An employee leaves the company before he or she has used up all of his or her vacation quota
You can use new functions to pay out the employee's remaining vacation entitlement based on current legislation. For example, you take into consideration the employee's seniority in the company and the reason why the employee leaves the company.
An employee leaves the company, but has taken more days' leave than the quota for the period worked in that year allows
You can use the new functions to withhold the normal daily rate for vacation pay from the employee's final salary payment.

первый пункт у нас был реализован вручную. при выходе из декретного отпуска рассчитывалась дата смещения рабочего года и растягивались лимиты по последнему рабочему году через PA 30 плюс создавалась запись 41 ИТ с даты смещения и вид даты: Начало рабочего года изменялся. Немного не понял что вы подразумеваете под пересчетом количества дней с сохранением права?

Имеется ввиду, что в случае, если это делать через ограничение 2006 в мероприятии, то использование тоже закрывается датой ограничения.

В общем для 11 мес. 19-я бизнес функция помогла, а учет декрета не устроил - абапили.

Для 11 месяцев и половинок месяцев стандартное округление волне подходит.

Для половинок не подойдет если в периоде был февраль, а для 11 мес не подойдетесли увольнение через 1 год и 11 мес

А не могли бы вы уточнить, какие вы делали настройки? По умолчанию ничего не поменялось, спустя 11 месяцев сотруднику начислились старые 25,66.