Добрый день, уважаемые коллеги!

Заказчик подсчитывает количество ночного времени в разных сменах по-разному.
Например, если в смене ночного времени (с 22:00 до 06:00) меньше 50%, то "ночные" доплачиваются только за время, пришедшееся в период 22:00 до 06:00.
Если же в смене более 50% времени пришлось на период с с 22:00 до 06:00, то "ночные" доплачиваются за каждый час смены, в т.ч. и за время вне 22:00-06:00.

Заказчик хочет в табеле в день видеть количество часов, отработанных не в смену, а в астрономические сутки.
Например, режим работы
1 день - с 20:00 до 08:00 след.дня
2 день - с 18:00 до 24:00. Т.е. утром вернулись с ночной смены, проспались и в этот же день с 18:00 опять на работу.
ОРГВ делаем такие:
1 день - с 20:00 до 24:00
2 день - с 00:00 до 24:00 при этом имеется неоплачиваемый перерыв с 08:00 до 18:00.

в первую смену на ночное время приходится более 50% времени - 8 часов из 12. Т.е. доплачивается за 12 часов.
во вторую смену ночных всего лишь 2 часа из 6, поэтому доплачивается за 2 часа (с 22:00 до 24:00).

Вопрос: как понять, за какие часы нужно начислять доплату за ночь?

Стандартом это не решить. Возможно либо всю смену считать ночной (присвоить ОГРВ соответствующий класс), либо только время, приходящееся на период с 22:00 до 06:00.

А может разобраться , почему заказчик считает именно по такой схеме, может это "скелет из прошлого", когда конкретно по каждой смене все считалось вручную и вычленять из смены время с 22 до 6 утра для табельщицы было чрезвычайно трудно. и руководство пошло на уступки и согласилось на упрощенку( тем более, что фонды были то еще советские) - "время смены = времени ночных, если больше половины, либо если меньше, то ладно уж будем считать по факту...." А потом пришла кибернетике, а табельщица , которая узаконила положение в 70-х годах прошлого столетия уже давно на пенсии и ей глубоко параллельно. Ну а пришедшие ей на смену естественно и не задумываются откуда растут ноги, и считают что это вообще положение трудового кодекса...... упс...... А если работодателю объяснить , что он деньги теряет на лишнюю оплату , то может и изменят положение.
Но если все же это случай когда "Гланды надо вырезать автогеном через ж..у" , то предыдущий совет актуален - выделить под это дело класс ОГРВ, присвоить ОГРВ этому классу и Для этого класса настроить "свое ночное время".

Порядок оплаты вполне четко прописан в кол.договоре.
И его составителей абсолютно не волнуют напряги табельщиков. Или сложности реализации в сапе.
Не будем отклоняться от темы.


Предыдущий совет не актуален. Т.к. не удовлетворяет условиям задачи, о чем и отметил Sаша58.

И в чем же не актуальность данного совета:
попробую объяснить поподробнее :

1. копируется правило генерации из например "020 Ночная оплата" -> "021 Ночная оплата др."
1.1. изменяется время Начало Конец на "00:00 22:00"
1.2. Выбираете за что вы будете цеплять свой ОГРВ :
КлсОценки / КлОднГрфРВ
0123456789 _ 0123456789
XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX

например выбираем за класс ОГРВ - 9-й , тогда корректируете для 021 №пп
КлОднГрфРВ
0123456789
_________X

2. Редактируете свои подподающие под положение ОГРВ :
КлассОднГрафикРабчВр 9

3. далее в оценке времени в операторе:

GWT S DZL нормативная оплата
смотрите, как отработало №пп 021 правило.

все.

Не соглашусь, что эта позиция верная. Я бы даже сказал что она вредит репутации SAP-консалтинга. Попытка реализовать "анахронизмы прошлого" очень часто делаются косячно, с использованием нестандарта. И в результате, очень часто слышишь мнение третьих лиц:"Да этот ваш SAP.....;Да эти ваши SAP-консультанты.....". Обидно ДА...
Конечно еще 10 лет назад основной лозунг был "Заказчик всегда прав!". Но времена меняются и сейчас этот слоган требует корректировки :
"Заказчик прав в том случае, если точно знает о всех плюсах и всех минусах своего выбора, и делает свой выбор осознанно в ясном уме и твердой памяти".
Иначе , если вы купили ГАДЖЕТ, на который Вы указали в магазине продавцу или консультанту, и ответная сторона заверила Вас, что "Это лучший выбор из всего ряда!!!". А через пару дней Вы узнаете, что на соседней полке лежал по сопоставимой цене продукт в два раза превосходящий по параметрам ВАШ ГАДЖЕТ.. от другого производителя!! Задумайтесь, пойдете еще раз Вы в этот магазин? И что Вы будете думать об этих Чудаках?

Корректировка кол.договор, положения об оплате и т.д. кадровых базовых положений довольно частое явление. Кол.договор заключается вообще ежегодно. А в результате внедрения SAP-HCM выявляются столько несоответствий между ТК, положениями об оплате, и кол.договором , что Заказчик иногда начинается диву даваться: "А как же мы жили до сих пор? в ТК написано одно, в кол.договоре другое, а считаем по положению об оплате, который не соответствует ни ТК ни Кол.дог.".
И вот если SAP-консультант, не просто внедрил, лишь бы внедрить из спортивного интереса, а еще и помог Заказчику нормализовать, синхронизировать и выпрямить его бизнес-процессы, вот за это SAP-Консультанту особое "СПАСИБО" от Заказчика и от Общества в целом. В противном случае SAP-Консультант не является КОНСУЛЬТАНТОМ. Правильнее его называть SAP-внедренцем. ( о SAP-внедренцах смотрите в широко известном ролике в узких кругах "Внедряй!!!".)