Добрый день!

Коллеги, нужна помощь по модулю Обучение:

1) Существует ли стандартная возможность подачи заявок на курс, которого нет в каталоге?
На худой конец предварительная регистрация с портала. Но там отсутствует возможность добавления комментариев((

2) На основание каких данных формируется потребность в курсе(кроме исторических)? И как ее эффективней использовать?(кроме планирования бюджета)

3) Если возможность автоматизировать процесс завершающей обработки? Скажем автоматом, по окончанию курса, проставлять присутствие, изменять квалификации, считать курс зачтенным и т.д..

4) Существует ли возможность прикрепления документов, для отображения в профиле учащегося, подтверждающих присутствие во внешних курсах, сертификаты и т.д.?

1) Нет, тип курса(D) должен существовать в каталоге
2) На основе предварительных регистраций на тип курса, данных регистрации по предыдущему периоду, данных по обязательным курсам к работникам, данным из планов развития. Ну можно еще вручную потребность создавать .
3) Не очень понял, что значит автоматом? без участия пользователя? В системе настраивается процесс завершающей обработки, в который шаг за шагом включаются различные пункты(в том числе и и перечисленные вами)
4) Я бы формировал документ аттестации по завершению курса и приатачивал все доки к нему.

Привет ,

Основное уже сказали , я бы еще предложил посмотреть вот сюда

http://help.sap.com/saphelp_xlso10/help ... ameset.htm

Это новый ADDON к LSO , точнее его расширение для внешнего обучения . Может быть в нем появится что-то дополнительное

Большое спасибо за оперативную помощь!


Я не знал что можно автоматически создавать потребность) Надо покопать.


Допустим, в компании сотрудники проходят исключительно внешнее обучение! Если дать проводить завершающую обработку курса внешнему референту, который отношения к компании вообще не имеет, то тут я только за, т.к. только он может адекватно оценить участие сотрудника в курсе. (естественно исключено)
Но какое представление о перечисленных ранее пунктах имеет администратор учебного центра компании.
Но суть понятна, надо еще протестить, выбрав Систему в заверш. обработке:

System
The corresponding process step runs automatically if the system already executed the previous process step. For example, the learner triggers the Confirm Participation process step in the learning portal, and the Rate Participation runs automatically in the back-end system. The following steps are available:
Rate Participation
The previous process step is Confirm Participation.
Follow Up Participation (Without Proficiency Change)
The previous process step is Rate Participation. The system automatically transfers the qualifications once the learner has confirmed participation in the learning portal.
Delimit Participation (Time-Independent))
The previous process step is Confirm Participation. The training administrator has the following options to prevent learners from accessing a time-independent course:
a) In the participation menu: In the context menu of the course, choose Revoke Access Authorization. This prevents learners from accessing a time-independent course.
b) If the Delimit Participation (Time-Independent process step is active, the system automatically prevents all learners from accessing the time-independent course (such as Web-based training).

Кого-то интересует корпоративное обучение? Хочу поделиться очень интересной информацией по этой теме, может кому и пригодится)

Несколько лет тому назад многие тренинговые отделы переименовались в отделы по корпоративному обучению, и центром внимания стало обучение как непосредственный результат тренинга. Обучение – это, конечно хорошо. Во всяком случае, как результат тренинга это гораздо лучше, чем хороший результат в оценочных листках – хотя такой результат сложнее измерить. А вы как думаете?