Добрый день!
Подскажите , можно ли реализовать стандартом, сдвиг рабочего года при регистрации отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет и досрочного выхода из отпуска.
Как я понимаю, по закону самое главное учесть, чтобы работник ничего не потерял и лишнего не получил.

Система EHP5, можем использовать HRUTQTA0.

можно сделать специальное мероприятие "выход из отпуска по уходу за ребенком", в рамках которого резать отсутствие из 2001ИТ и создавать новую запись в 41ИТ и править соответствующий вида даты, а также создавать с новой даты право на отпуск если необходимо

Ясно, попобую.