Кто нибудь настраивал по этому принципу отсутствия, поделитесь опытом...поставил в таблички V_554C_E галочку, а дальше куда двигаться... V_T510S?

Обычно все таки идут от задачи. В результате работы этой опции по стандарту у вас генерируются повременные виды оплаты так , как будто человек работал по тому ОГРВ, который приходится на этот день . В какой бизнес-ситуации вам это может понадобиться ? Иногда бывают такие виды , которые как-бы и не являются отсутствиями - например командировка, оплачиваемая по окладу ( это не по закону , но встречается у клиентов ) в этом случае имеет смысл применить такую оценку

У нас командировка ведется как отсутствие, расчет выполняется по среднему за 12 месяцев, по некоторым сотрудникам получается сумма оплаты командировочных меньше если бы он работал на месте, бухгалтера хотят видеть разницу...интересует как настроить " по стандарту генерируются повременные виды оплаты" после включения опции?

Ну а почему бы после расчеа среднего не посмотреть разницу между /010 и видов оплаты для расчета среднего по командировке и положить в спец в.о. типа разница между?

/010 Оценка-Оклад не понял что вы имели в виду... причем тут оценка по окладу? расчет среднего для команд. включает в себя массу других видов оплаты кроме оклада.

Ну понятно что включает просто если сумарно он получился меньше чем человек отработал если бы сидел в офисе то оплата то в офисе как правило оклад, разницу то можно взять, да если и нельзя всегда можно сформировать сумму по виду оплат которая бы отражала полностью отработанный месяц. Опять, же не претендую на истину в последней инстанции но имхо кейс я так понял

спасибо за ответ metha..., но все таки может кто нибудь поделится опытом настройки по теме форума?

насколько я помню, достаточно галочки на отсутствии "оценивать что было бы если...". в оценке времени система этот период воспринимает как фактическое время работы по графику (тип обработки S), и по нему генерирует соответствующие виды оплат из T510S.