Добрый день. У меня опыта маловато помогите, пожалуйста.
У нас определенная категория работников получает ЗП по МРОТу, но в ИТ8 стоит другая сумма оклада. При расчете отпуска индексация идет относительно МРОТа. Вот работника перевели на другую категорию и отправили в отпуск, так как он стал получать свой заслуженный оклад, то сумма, используемая для расчета отпускных, индексировалась относительно этого оклада и получилась большая сумма отпускных. Подскажи, пожалуйста, что сделать, чтобы отпуск в таких случаях тоже индексировался от МРОТа? Или подскажите, может в каком правиле можно повлиять на расчет коэффициентов?

какие во индексировать при определении среднего заработка - определяется настройкой в таблице t51av_b (точное название поля не помню, но что-то связанное с "правило индексации". Сами правила индексации прописываются в таблице t51av_c и t7ru51av_c). Здесь в настройке прописывается из какого во брать ставку для индексации. Далее и при расчете коэф-та индексации сравниваются эти ставки: после глобального повышения и в анализируемом месяце расчетного периода. Причем ставка при анализе прошлых периодов берется из уже расчитанных прошлых периодов. Как правило, во в котром хранятся ставки - /010, правило в котором он формируется - ruin (или ru1n... блин, забыл...).
Во-первых, нужно изменить настройку правила индексации - прописать там другой во. (Можно прям ru** - ничего старшного, думаю не забудете при патчах об одной строчке) и реализовать формирование этого во как вам нужно в схеме для последующих периодов
После этого для уже расчитанных периодов 2 варианта:
- писать коррсхему для прошлых периодов и формировать там новый во, в котором будет правильная ставка
- после изменения настроек и реализации формирования нового сравнительного во пересчитать всех за 12 месяцев до регулярного расчета, то есть с 07.2012, если не боитесь пересчетов через год

А вообще, hr433. Там все подробно описано, что редкость.

И еще. То, что вы собираетесь делать - незаконно. При расчете коэф-та индексации должны сравниваться оклады или тарифные ставки установленные по трудовому договору.
Если до перевода у работника в тд прописан мрот, а после больший оклад, то будьте добры сравнивать их.
Если же там нормальный оклад и до, и после повышения, то подход к проблеме должен быть иным: вам не мрот с мротом сравнивать надо, а оклад с окладом.

Fomik
Индексация управляется полем «Причина» в ИТ0008. С даты перевода на другую категорию там должна быть указана причина, которая не приводит к индексации (значение «пусто»), тогда индексации между МРОТ и окладом производится не будет.

Также можно посмотреть на признак 33BPC, который управляет работой поля «Причина».

Тут еще полезно уточнить, что законодатель требует выполнять индексацию не для всех случаев изменения оклада, а только в тех случаях, когда изменение проводилось массово для всей организации или отдельного подразделения. Так что не выполнение индексации при описанных персональных изменениях не противоречит требованиями законодательства.