Квартальная премия и отпуск в одном месяце

akhomenko

Добрый день!
Столкнулся со следующей ситуацией. В июне месяце у сотрудника отпуск. В августе ему вводят за июнь квартальную премию за 2й квартал. На сколько я понимаю, отпуск за июнь должен пересчитаться. Должны доначислить сумму с учетом премии приходящейся на апрель и май месяц.

В RUAVE для ВО /V25 КвартальнПремОтпуск суммируются премии и делятся на количество релевантных периодов.
................................................................................................................Рел..........Кум
AV25 Отпуска - квартальная премия 01.01.2013 31.12.9999 RU08 RU15 RUV7 12 1 24 1 A

FM в правиле релевантности: HR_RU_AV_REL_AS_MASTER_AVRULE

Но после отработки правила релевантности, период в котором введена премия (июнь) не отмечается релевантным для расчета, в итоге премия введенная в июне не включается для расчета среднего отпуска за июнь.

Кто-нибудь сталкивался с такой проблемой? Как решили ?

RoustR

ФМ HR_RU_AV_REL_AS_MASTER_AVRULE определяет релевантность по релевантности основного правила среднего, в интересах которого учитывается премия. В данном случае это отпуск. Для отпуска расчет 00019 не релевантен, поэтому он нерелевантен и для премии.

То есть, ФМ HR_RU_AV_REL_AS_MASTER_AVRULE в такой ситуации работать не будет. Либо использовать другой ФМ, либо премию вводить не в июль, а в май. Возможно использование вспомогательного ВО для премии, который будет вводить в май и учитываться в расчете среднего.

lllnur

А почему отпуск должен перерасчитываться?
Согласно постановлению 922 премию учитывать в том периоде в котором начислена:

"15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом."

akhomenko

lllnur написал(а):

А почему отпуск должен перерасчитываться?
Согласно постановлению 922 премию учитывать в том периоде в котором начислена:

"15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом."

lllnur спасибо ! Написал методологам, жду от них ответа, посмотрим что скажут.

akhomenko

lllnur написал(а):

А почему отпуск должен перерасчитываться?
Согласно постановлению 922 премию учитывать в том периоде в котором начислена:

"15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом."

lllnur спасибо ! Написал методологам, жду от них ответа, посмотрим что скажут.

akhomenko

RoustR написал(а):

ФМ HR_RU_AV_REL_AS_MASTER_AVRULE определяет релевантность по релевантности основного правила среднего, в интересах которого учитывается премия. В данном случае это отпуск. Для отпуска расчет 00019 не релевантен, поэтому он нерелевантен и для премии.

То есть, ФМ HR_RU_AV_REL_AS_MASTER_AVRULE в такой ситуации работать не будет. Либо использовать другой ФМ, либо премию вводить не в июль, а в май. Возможно использование вспомогательного ВО для премии, который будет вводить в май и учитываться в расчете среднего.

Спасибо! Нашел ваш ответ в подобной теме http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?f=11&t=82980

Квартальная премия и отпуск в одном месяце

Кто сейчас на конференции