Текущее время: Пт, окт 23 2020, 02:42

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 6 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: 2020 год... пора уже отказаться от ЛБД PNPCE или говорить об особом пути развития HRа
СообщениеДобавлено: Вт, авг 18 2020, 11:26 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, авг 22 2005, 14:50
Сообщения: 1284
Откуда: с работы
Пол: Женский
Суть: стали мы спорить, использовать ли ЛБД HRные или нет, т.к. САП везде пишет что лбд устарели. Есть доводы за, есть доводы против, хочется услышать ваши мнения.

Итак, было сказано за:

1. селекционный экран
2. полномочия
3. выборка данных

Плюсы - унификация всех отчетов, большие возможности для юзеров использовать селекционные параметры (если добавить стандартные кнопочки доп поля и т.п.) и гибкость настройки полномочий (не привязываемся к конкретному объекту и в случае смены подхода все автоматически подхватится).

Против - SAP пишет что лбд устарели
https://help.sap.com/doc/abapdocu_752_i ... benldb.htm

геморрой при проверке кода автоматическими инструментами типо SLIN SCI
устаревшие операторы типо infotypes, устаревшие макросы
и что это из мезозоя

т.к. я тоже уже из мезозоя, хочу узнать ваше мнение


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: 2020 год... пора уже отказаться от ЛБД PNPCE или говорить об особом пути развития HRа
СообщениеДобавлено: Вт, авг 18 2020, 13:56 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт

Зарегистрирован:
Пт, сен 07 2007, 07:53
Сообщения: 1311
А сам SAP произвел какие-нибудь отчеты по HR, которые выполняют выборку ТН, и которые не используют ЛБД? Я что-то не заметил (пока не касался элект.труд.книжки, может быть там?) . Вроде как все стандартные отчеты в HR построены на ЛБД.
Мало того, SAP даже развивает этот инструмент. Например, ввел опцию "Области отчетности", которая прямо встроена в ЛБД. И это было совсем недавно.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: 2020 год... пора уже отказаться от ЛБД PNPCE или говорить об особом пути развития HRа
СообщениеДобавлено: Вт, авг 18 2020, 14:24 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, авг 22 2005, 14:50
Сообщения: 1284
Откуда: с работы
Пол: Женский
да, я тоже такой довод приводила, но тем не менее... САП пишет устарело, все проверки пишут устарело.

Опять же если хочется выборку побыстрее надо хану


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: 2020 год... пора уже отказаться от ЛБД PNPCE или говорить об особом пути развития HRа
СообщениеДобавлено: Вт, авг 18 2020, 14:56 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, авг 22 2005, 14:50
Сообщения: 1284
Откуда: с работы
Пол: Женский
сап анонсирует с одной стороны S/4 HR, но при этом говорит что только в части интеграции с остальной S/4... Будет ли какое-то решение с ханой вместо логических баз, или в ядре какой-то новой логической базы - непонятно.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: 2020 год... пора уже отказаться от ЛБД PNPCE или говорить об особом пути развития HRа
СообщениеДобавлено: Вт, авг 18 2020, 15:02 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Вт, ноя 07 2006, 10:12
Сообщения: 1155
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Если смотреть чисто технически на наши лбд, то все что есть в селекционниках лбд это просто ограничения для 0001 инфтипа. Оно ж как там внутрях: берет все от селекционника, натравливает это тупо селектом на PA0001 и потом к каждому ТН применяет полномочия + ограничения по периодам и далее уже ограничение по 0000 ифотипу + динамические ограничения.

Все это добро потом из внутренних таблиц лбд через PUT PERNR выдается в событие GET PERNR. Скорее всего по этому и говорят что устарело, а если нужно быстро выбрать табельные, то используйте хану а далее читайти инфотипы декоплед фреймфорком, который: а) буфферищируем б) итает то что надо в) проверяет так же все полномочия и типа всем счатье.

В последнее время в Z* программах часто вижу что в get pernr копят список ТН для отчета, и потом в end-of-selection кидают обработку их где все равно читают нужные инфотипы.... где в этом случае профит, кроме лбд-селекционника ума не приложу

_________________
С уважением, Р.В. Величко


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: 2020 год... пора уже отказаться от ЛБД PNPCE или говорить об особом пути развития HRа
СообщениеДобавлено: Сб, сен 12 2020, 00:50 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Пт, ноя 25 2011, 17:37
Сообщения: 268
metha написал:
Если смотреть чисто технически на наши лбд, то все что есть в селекционниках лбд это просто ограничения для 0001 инфтипа. Оно ж как там внутрях: берет все от селекционника, натравливает это тупо селектом на PA0001 и потом к каждому ТН применяет полномочия + ограничения по периодам и далее уже ограничение по 0000 ифотипу + динамические ограничения.

Все это добро потом из внутренних таблиц лбд через PUT PERNR выдается в событие GET PERNR. Скорее всего по этому и говорят что устарело, а если нужно быстро выбрать табельные, то используйте хану а далее читайти инфотипы декоплед фреймфорком, который: а) буфферищируем б) итает то что надо в) проверяет так же все полномочия и типа всем счатье.


Только читают они довольно оптимизировано и вроде как даже чего-то буферизируют.
ИМХО, ЛБД это выделенный программный блок отвечающий за определенные задачи.
Если все писать самим, то все будут приходить к аналогам ЛБД (какие-то блоки, решающие такие же задачи).
Мне кажется, лбд могут устареть только в конктексте переориентирования сервисов на фронт энд... Там - да, каждый уже свои морды рисует или вовсе юзает какой-нить Employee Central. А в контексте бекэнда, лбд крайне удобная, полезная и до сих пор актуальная штука.

metha написал:
В последнее время в Z* программах часто вижу что в get pernr копят список ТН для отчета, и потом в end-of-selection кидают обработку их где все равно читают нужные инфотипы.... где в этом случае профит, кроме лбд-селекционника ума не приложу

Если просто напихать в GET ТН и обработать их в EOS, то это извращением попахивает)
Скорее всего, так делают для параллелизации: в GET формируют перечень ТН, удовлетворяющих условиям СЭ, а в EOS разбивают весь пул на пачки и отдают фоновым заданиям, а итог фоновых прог собирают в общий отчет.

_________________
Зачем делать просто, когда можно сделать круто?!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 6 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB