Добрый день.
Коллеги, кто то использовал в Украине Best Practices для LSO и E-recruiting?
Подскажите, пожалуйста, ускорит ли процесс внедрения установка лучших практик и не перезатрет ли она уже существующие настройки в других функциональностях (администрирование, оргменеджмент и т.д.)
Буду благодарна за ссылки на литературу по этой теме.

На известном нам проекте вместо Best Practice использовалась вот эта книга и метод "научного тыка"

Насколько я понимаю , у SAP есть 2 подхода к внедрению, первый - традиционный , с концептуальным проектом , настройкой, разработкой и т.д. Второй , который сейчас активно продвигается - продажа т.н. сервиса . То о чем вы спрашиваете - название сервиса от SAP по внедрению некого стандартного , преднастроенного решения . Это позволяет значительно ускорить внедрение и сократить разработки, в том случае если процесс на вашем предприятия не отличается от предложенного, или вообще отсутствует в формализованном виде, и ваша компания готова принять предлагаемое решение как основу . Обычно с сервисом идет достаточно подробное описание бизнес-процесса . Сказать подойдет он вам или нет , никто кроме вас не скажет, тем более Learning и Recruting не особенно регулируется законодательством конкретных стран и может в одно стране очень сильно отличаться в разных компаниях.

Доработки "под себя" в этом случае идут отдельными допниками и могут выйти сильно дороже чем традиционный проект внедрения

Вы имеете ввиду RDS - SAP Rapid Deployment Solutions
Для E-Recruiting есть RDS ( https://websmp103.sap-ag.de/rds-e-recruit ), для Enterprise Learning - нет. И не факт, что будет - SAP не планирует существенных инвестиций в on-premise решения по управлению талантами после покупки SuccessFacors.