Возможные варианты. 1. Сделать Z-программу, которая будет ограничивать записи в ИТ0014, которые приходятся на период неактивности сотрудника. Настроить эту программу на запуск по расписанию (например ночью) под пользователем, у которого есть права на ИТ0014.
2. Внести модификацию в схему расчета так, чтобы проблемные ВО не рассчитывались на период после увольнения. Тогда записи в ИТ0014 ограничивать не нужно будет.
Любое подобное решение будет иметь свои за и против. Например, если вдруг сотруднику провели мероприятие увольнение, а на следующий день его отменили, то запись в ИТ0014 будет ограничена и про это никто не узнает. Правда решение, которое я описал, в этой ситуации лучше, чем если бы запись ограничивалась сразу при проведении увольнения - есть небольшой временной лаг для отмены увольнения, пока оно не отразилось на ИТ0014.
Второй способ может иметь последствия в случае повторного приема, если практикуется повторный прием сотрудника на старый ТН. Выплата из ИТ0014 начнет действовать сразу же, что может быть нежелательно.
|
|