Предполагается проект по внедрению Талант Менеджмента с использованием организационной структуры, построенной на пользовательских соединениях. То есть, чтобы найти руководителя/подчиненных, кроме 003, 005 и 012 необходимо использовать какие- то пользовательские соединения и кроме всего прочего еще анализировать какие- то инфо- типы по объектам. Возникает вопрос - кто- то может поделиться опытом реализации подобного проекта - риски и примерное увеличение трудозатрат в %. Спасибо.

Не майтесь ерундой, вы на корректную постановку потратите туеву хучу времени и денег
А мертворожденного монстрика придется все равно пристрелить максимум через пару лет

Относительно времени согласен, относительно денег - не тот заказчик. Все остальное понятно и согласен, но уж очень надо.

Умножайте на 5 .

Пользовательские инфотипы и ввод вывод данных в и из них в Talent management сразу предполагает нехилый объем программирования и интересную работу по скрещиванию стандарта со своими разработками