Люди добрые!!! Кто-нибудь настраивал уже эту функциональность? Мне нужно планировать затраты на основе результатов расчёта с учётом нормативных выплат, имеющихся для вакантных штатных должностей. Документации минимум. В некторых источниках ничего не говорится об объединении результатов расчёта с данными по вакансиям. Но в курсах читаем: "Для вакантных штатных должностей и для организационных единиц и компонентов затрат нормативные выплаты применяются при использовании в качестве основы планирования как основных выплат, так и результатов расчетов".

Подскажите с настройками, пожалуйста!

Как раз тоже сейчас разбираюсь с PCP, и, насколько успела понять, там все до безобразия просто - запускаешь моделирование по сценарию "Результаты расчета", и в развертке по орг.единице для занятых штатных должностей получаешь реальные суммы по видам оплат, а для вакансий подтягиваются данные из ИТ 1015 "Планирование затрат". Аналогично с "Основными выплатами".

У тебя есть курс в электронном виде?

Курсов именно по PCP у меня нет. А та выкладка, которую я привела - из HR 050. Ты уже пробовала моделировать? Подключаются вакантные?

Еще хотела спросить, какие настройки у тебя стоят в ракурсе V_T77S0SC (транзакция OOKP). У меня такие:

PCOST ABART 3 Знач/умолчанию для периода-лица
PCOST AUTHM установка проверки полномочий
PCOST CALCM настройка режима расчета
PCOST CURTY M тип курса для пересчета валюты
PCOST EXCEL определение Excel-интерфейса
PCOST HEADC Интеграция лимита ШтатДолж
PCOST MULTP соед. занимающих штатную должность
PCOST OPATH ORGEH путь анализа для организации
PCOST PERTP M ПодразделПериодов/ЗатрПоПерсонал
PCOST SPATH PLSTE-SA путь анализа для ПрисвШтД
PCOST SUBTY СтандартОценка затрат по персоналу
PCOST USE0P преобразов. процент. ставки соедин.

Параметры такие:

PCOST ABART 2 ПланирЗатрат: Знач/умолчанию для периода-лица
PCOST AUTHM X Планирование затрат: установка проверки полномочий
PCOST CALCM Планирование затрат: настройка режима расчета
PCOST CHOFF X ПланирЗатрат: перенос в СО посредством проверки
PCOST CODST ПланирЗатрат: адрес назначения RFC приложения СО
PCOST COPLS SURVEY План. затрат: план. источник для перед. данных CO
PCOST CURTY M Планиров. затрат: тип курса для пересчета валюты
PCOST EXCEL -4099 ПланирЗатрат: определение Excel-интерфейса
PCOST HEADC X Планирование затрат: Интеграция лимита ШтатДолж
PCOST HRDST ПланирЗатрат: адрес назначения RFC приложения HR
PCOST KPATH KOSTUP ПланирЗатрат: путь анализа для МВЗ
PCOST MULTP План. затрат: соед. занимающих штатную должность
PCOST OPATH ORGEH ПланирЗатрат: путь анализа для организации
PCOST PERTP M ПланирЗатрат: ПодразделПериодов/ЗатрПоПерсонал
PCOST SPATH O-S-P ПланирЗатрат: путь анализа для ПрисвоенияШтатДолжн
PCOST SUBTY ПланирЗатрат: СтандартОценка затрат по персоналу
PCOST USE0P ПланирЗатрат: преобразов. процент. ставки соедин.

Моделирование работает по всем трем сценариям, в каждом из них вакансии подключаются с цифрами из ИТ 1015 - все довольно примитивно, но логично, т.к. отсутствуют реальные лица с ИТ 0008 и результатами расчета.

У меня получилось!!! Спасибо большое!!! С меня магарыч

Делаю моделирование на основе результатов расчёта. В план попадают все виды оплат, которые сформировались в процессе расчёта зарплаты по заданным табельным номерам. А что делать, если из всего этого многообразия меня интересуют только 4-5 видов? Как можно удалить ненужные в/о из плана? Неужели нужно их по одному выбирать и удалять?

И ещё интересно, пользуется ли кто-нибудь этим планированием реально. Смотрела формы планирования зарплаты в организации - там совершенно другой подход. Моделируется идеальная ситуация (т.е. все работают, в отпуск не уходят, не болеют, получают текущую премию по максималке и т.д.). В r/3 же, наоборот, отталкиваются от факта. Если использовать нормативные выплаты в качестве основы для планирования, то там учитывается только тариф/оклад. Основные выплаты - тоже не все нужные в/о попадают.
Вроде, придумали сейчас выход... Но тоже не совсем хорошо получается...

Так где-нибудь реально используется эта функциональность или нет???

Туда попадает все, что попадает в проводки, т.к. моделирование по результатам расчета идет через тестовый прогон проводки...



Сомневаюсь. Просто красивая, но довольно бесполезная игрушка. У нас она тоже для мебели. Если бы была хотя бы реальная связь с бюджетом в FI, а так...

Наталья, а ты не настраивала случайно перенос данных из HR в CO, если модули находятся в разных системах, обе 4.6? Какие там особенности?

Только для проводок по з/п, для остального функционала пока нет. Особенности могут быть в основном по части базиса или контроллинга. Самое главное - грамотная настройка ALE-интерфейса.

Идешь в spro в сбор данных - присвоить виды оплат элементам затрат и для нужных тебе элементов затрат оставляешь свои 4-5 видов оплат
И наступит шастье...
З.ы. не забыть удалить базу данных прошлого сбора и пересобрать данные

[quote="Hron]Идешь в spro в сбор данных - присвоить виды оплат элементам затрат и для нужных тебе элементов затрат оставляешь свои 4-5 видов оплат
И наступит шастье...
З.ы. не забыть удалить базу данных прошлого сбора и пересобрать данные[/quote]
[br]
Насколько я понимаю, это в версии 4.7. А я с 4.6 работала. Сейчас, к сожалению, нет возможности проверить...

[br]
Насколько я понимаю, это в версии 4.7. А я с 4.6 работала. Сейчас, к сожалению, нет возможности проверить...

Ага, это точно. Хотелось бы узнать ключевые моменты.