Добрый день, хотел поинтересоваться кто-нибудь сталкивался с SAP HR на HANA, есть-ли какие плюсы или минусы, увеличилась ли скорость работы?

И ещё вопрос SuccesFactor работает с любым SAP HR или он должен быть обязательно на HANA?

SAP HCM на HANA - рекомендуемая модель развертывания при использовании Payroll Control Center. Без HANA суорость его работы может оказаться неудовлетворительной, в зависимости от вашей конфигурации сервера и размера базы (как заявляет SAP). Но есть и работающие примеры внедрения Payroll Control Center без HANA.

Стандартная интергация решений SuccesFactors с SAP HCM не азвисит от наличия HANA. Пререквизит SAP ERP 6.
Сами решения SuccesFactors частично уже береведены на платформу HANA - аналитика и отчетность. Полный переход ожидается к 2017 году.

А какой нужен минимальный Ehp для SuccesFactors?

Использовать решения SuccessFactors можно независимо от наличия SAP HCM.
Однако, если есть желание использовать стандартный addon для интеграции с SAP HCM в Talent Hybrid сценарии, необходим как минимум SAP ERP 6.0 (без ehp)
Требуемый уровень SPS можно посмотреть здесь:
http://help.sap.com/saphelp_erp_sfi_add ... ameset.htm

А кто-нибудь знает, собирается ли Сап переписать HCM на S/4?

Сейчас вышел продукт Simple Finance 2.0, который позиционируется как FI под хану.
В конце года обещают такой для логистики.

А для Ичара? Или тут ставка полностью делается на клауд-решения?

не собирается.
Подкрутят Fiori UI, но модель данных и функционал совершенстоваться не будут, кроме PY части, которая используется в SuccessFactors.
ставка полностью на облачные решения, как вы и предположили.
Несколько моментов освещены здесь:
http://scn.sap.com/community/erp/hcm/bl ... or-s4-hana

Спасибо за ссылку, Василий.
Иными словами - консультанты SAP HCM которые не переквалифицируются на SF в скором времени отомрут как динозавры.

Я бы так не сказал.
Во-первых, процессы смены поколений систем проходят не так быстро - есть клиенты, которые только перешли на ERP 6.0 только в этом или прошлом году.
Во-вторых, консультанты PY будут не менее востребованы, потому что SF использует тот же Driver. Им только upskill на Payrol Control Center нужен будет.
В-третьих, есть и будет множество гибридных внедрений, где часть процессов, которые нельзя или неоправданно затратно первести на SFб остануться на SAP HCM - для них тоже нужны будут специалисты, плюс работы по интеграции таких гибридных ланшафтов.

Безусловно, будет какой-то временной зазор на переход, года три может пять. Дальше для тех кто не прошел апскилл - остается только вариант саппорта компаний работающих на старом решении. Так или иначе - для того чтобы принимать участие в новых внедрениях знание SF будет маст хэв.

Вот еще слайд, который илюстрирует архитектуру S4/HANA
http://scn.sap.com/servlet/JiveServlet/ ... 281%29.PNG