добрый вечер, подскажите, пожалуйста, как это можно сделать. у дочернего предприятия появилась такая категория работников - так называемые, окладники с нормированным режимом работы. нужно сделать чтобы для таких работников основа оценки для расчета - определялась как оклад, деленный на часы по нормативному графику - из расчета 40 часовой недели ( заведен такой в системе - причем сам работник может работать на сменном графике )
допустим оклад 20 000 - по своему графику без отсутствий отработал 168 часов - а по нормативному графику в этом месяце 175 часов так вот требование такое, что основная зп за отработанное время должна посчитаться как 20 000 / 175 * 168
часы по нормативному графику могу получить в расчете в виде оплат новом, но не знаю, что с ним делать дальше
|