Коллеги, поделитесь плиз опытом. Отчеты какого рода на основании данных модуля HR берут для bw-шных проектов. Ведь по сути есть инструменты и в SAPe

Немного непонятна сама постановка вопроса.

В принципе из R/3 для любого модуля можно получит любую информацию и без использования BW.

BW - это средство для построения OLAP отчетов на больших объемах исторических данных. При этом OLAP достигается одним щелчком мыши. А средства BW (способы хранеия и извлечения информации) позволяют многократно ускорить и оптимизировать этот процесс. При условии того, что модель ХД построена правильно и отвечает требованиям.

Вот от этого, на мой взгляд и следует отталкиваться. Весь вопрос в том, а что собственно говоря вы САМИ (или ЗАКАЗЧИК) хотите анализировать в своих отчетах.

Может быть, что-то не совсем хорошо уточнила, но...Просто нет опыта построения отчетов в HR и хочется узнать у коллег, какие собственно отчеты у них работают и востребованы при этом

Ну раз у вас нет опыта, значит самое время его приобретать.
Поднимаете в BW объекты стандартного бизнес-контента для HR, в том числе стандартные саповские отчеты, загружаете данные и анализируете
Делов-то.

Интересно какой процент СТАНДАРТНЫХ отчетов используется? Думаю, что небольшой

Востребованы отчеты по холдингу в целом и по отдельно взятым дочерним предприятиям. Динамика показателей: категории работников, зарплата и численность и т.д.

Главное - аггрегированные итоговые цифры. Возраст и образование - это по части R/3. В BW такой бред - лишний. В BW только цифры...

Спасибо за ответ. Дождалась