Консультант SAP BPM

Основные требования:

- Техническое образование;
- Практический опыт (от 2х лет) программирования на Java;
- Понимание архитектуры приложений;
- Знание основ web-программирования;
- Знания английского языка на уровне достаточном для чтения документации, письменного общения с коллегами из SAP, поиска информации на профильных форумах;
- Умение писать документацию;
- Опыт работы с решениями компании SAP, SAP Portal;
- Знание технологии Web Dynpro Java или ABAP;
- Желание развиваться в области SAP решений, изучать новые технологии.

Обязанности:

- Построение пользовательских интерфейсов с помощью Web Dynpro Java;
- Построение моделей процессов с использованием нотации BPMN;
- Создание EJB (бизнес-логика)
- Разработка web services для интеграции различных учетных систем в процессы;
- Тестирование разрабатываемых решений.
- Управление командой;
- Интервьюирование бизнес-пользователей;
- Подготовка архитектуры приложений;
- Подготовка проектных решений, описания настроек, инструкций пользователя;
- Возможны командировки.

Компенсационный пакет:

- Достойная белая заработная плата 90 – 130 тыс. руб. (gross);
- Карьерный рост;
- Молодой и дружный коллектив;
- Сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
- Компенсация мобильной связи;
- Оплата ДМС (50%).



Младший консультант SAP BPM

Основные требования:

- Техническое образование;
- Практический опыт (от года) программирования на Java;
- Понимание архитектуры приложений;
- Знание основ web программирования;
- Знания английского языка на уровне достаточном для чтения документации, письменного общения с коллегами из SAP, поиска информации на профильных форумах;
- Умение писать документацию;
- Желание развиваться в области SAP-решений, изучать новые технологии.

Обязанности:

- Построение пользовательских интерфейсов с помощью Web Dynpro Java;
- Построение моделей процессов с использованием нотации BPMN;
- Создание EJB (бизнес-логика)
- Разработка web services для интеграции различных учетных систем в процессы;
- Тестирование разрабатываемых решений.
- Возможны командировки.

Компенсационный пакет:

- Достойная белая заработная плата 60-90 тыс. руб. (gross);
- Карьерный рост;
- Молодой и дружный коллектив;
- Сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
- Компенсация мобильной связи;
- Оплата ДМС (50%).



Консультант SAP BI


Основные требования:

- Высшее образование;
- Наличие успешных проектов по планированию и аналитике на базе SAP BI;
- Знание: BW (разработка архитектуры, экстракция, отчеты и т.д.), BO, BW-IP, BPS;
- Общее знание языков ABAP, VBA, FOX;
- Технологии: Workflow, STS, BAPI, BADI, User Exits, SQL;
- Дополнительный плюс: BCS, SEM, BPC.

Обязанности:

- Участие в проектах внедрения аналитических систем SAP BI, BO;
- Разработка и внедрение архитектуры хранилища и процессов планирования;
- Настройка отчетов в Bex Desigener, Web Designer, BO (Xcelsius, Crystal reports, WI);
- Управление функциональной группой;
- Поддержка системы SAP R/3.

Компенсационный пакет:

- Достойная белая заработная плата (обсуждается на собеседовании);
- Возможность обучения за счет компании (в части новой функциональности);
- Карьерный рост;
- Молодой и дружный коллектив;
- Сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
- Компенсация мобильной связи;
- Оплата ДМС (50%).



Эксперт/архитектор решений SAP HCM

Основные требования:

- Опыт работы с SAP HCM (PA, OM, PT, PY) от 5 лет;
- Экспертные знания по блоку Payroll, Time;
- Знания на уровне не менее старшего консультанта по PA, OM;
- Знание ABAP на уровне отладки, написания операций/функций, расширений;
- Участие в проектах полного цикла (не менее 3-х);
- Участие в проектах тиражирования решений (не менее 3-х);
- Участие в проектах точечного консалтинга;
- Опыт управления группой от 5 человек;
- Знание особенностей работы на проектах "внедрение с нуля", тиражирование решения, доработка настроенного решения;
- Умение оценивать трудоемкость выполнения задач по модулям SAP HCM PA, OM, PT, PY;
- Умение проводить презентации перед аудиторией;
- Желание развивать собственные компетенции в SAP HCM, а также распространять экспертизу в группе;
- Готовность к краткосрочным командировкам (на период пресейл активностей, либо решение конфликтных ситуаций);
- Знание английского языка не ниже Intermediate (как плюс).

Обязанности:

- Подчинение руководителю практики SAP;
- Оперативное руководство группой до 20 человек;
- Участие в пресейл-деятельности по функциональности SAP HCM PA, OM, PT, PY;
- Оценка проектов;
- Участие в проектах внедрения в качестве архитектора решений/эксперта;
- Организация и проведение обучающих семинаров;
- Организация сбора проектной документации и размещение ее в базе знаний;
- Управление вознаграждением сотрудников группы;
- Работа по улучшению корпоративной культуры в группе.

Компенсационный пакет:

- Достойная белая заработная плата от 170 000 – 230 000 руб. (gross);
- Молодой и дружный коллектив;
- Сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
- Компенсация мобильной связи;
- Оплата ДМС (50%).



Старший консультант SAP HR (HCM)

Основные требования:

- Законченное высшее образование;
- Опыт работы не менее 2 лет в SAP HCM PY, PT;
- Умение писать концептуальные документы, технические спецификации;
- Умение обучать пользователей;
- Навыки программирования на ABAP (как плюс);
- Английский язык (чтение технической литературы).

Обязанности:

- Участие в проектах SAP HCM в качестве специалиста по функциональности SAP HCM PY, PT;
- Выполнение всех видов проектных работ (обследование, концептуальное Проектирование, настройка, тестирование, обучение пользователей, написание инструкций);
- Наставничество.

Компенсационный пакет:

- Достойная белая заработная плата 120 000 – 180 000 руб. (gross);
- Бонусы (годовые/проектные);
- Возможность обучения за счет компании (в части новой функциональности);
- Возможность выбора проекта/смены проекта/перехода между функциональными группами;
- Сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
- Компенсация мобильной связи;
- Оплата ДМС (50%).



Ведущий консультант SAP HR (HCM)

Основные требования:

- Законченное высшее образование;
- Опыт работы не менее 4 лет в SAP HCM PA, OM, PY, PT;
- Умение проводить обследование предприятий по своей функциональности;
- Умение выстраивать конструктивные отношения с заказчиком;
- Навыки программирования на ABAP;
- Знание методологии внедрения SAP ERP;
- Опыт проведения презентаций;
- Опыт руководства группой консультантов;
- Английский язык (чтение технической литературы).

Обязанности:

- Участие в проектах SAP HCM в качестве руководителя функциональной группы/архитектора;
- Наставничество;
- Проведение пресейл-мероприятий.

Компенсационный пакет:

- Достойная белая заработная плата 180 000 – 230 000 руб. (gross);
- Бонусы (годовые/проектные);
- Сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
- Компенсация мобильной связи;
- Оплата ДМС (50%).



Китаева Юлия
HR-менеджер
Компания ЭВОЛА
Информационный и бизнес-консалтинг
Тел.: + 7 (495) 981-46-42
j.kitaeva@evola.ru

Руководитель проектов SAP

Основные требования:

· Опыт работы руководителем проекта (или ведущим консультантом с опытом; проектного управления) от 1 года (обязателен минимум 1 продуктивный старт)
· Знание методологии внедрения проектов SAP (в том числе методология вендора);
· Опыт подготовки тендерных документов;
· Умение управлять командой от 4 человек;
· Навыки ведения переговоров (в том числе с субподрядчиками);
· Знание SAP HR (бизнес + верхнеуровневые настройки);
· Готовность к командировкам;
· Ответственность и пунктуальность.

Обязанности:

· Управление проектами в крупных компаниях по внедрению SAP-систем (HR, BI, BOBJ, BPM);
· Выполнение проектов в срок с соблюдением бюджетов + отзыв от заказчика;
· Участие в продажах;
· Ведение проектной документации.

Компенсационный пакет:

· Достойная белая заработная плата (обсуждается на собеседовании);
· Бонусы (годовые/проектные);
· Сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
· Компенсация мобильной связи;
· Оплата ДМС (50%).



Китаева Юлия
HR-менеджер
Компания ЭВОЛА
Информационный и бизнес-консалтинг
Тел.: + 7 (495) 981-46-42
j.kitaeva@evola.ru

Разработчик ABAP

Основные требования:

· Высшее образование;
· Системный подход к задачам
· Знание ООП
· Технический английский
· Технологии: разработка программ, адаптация стандартных программ (Enhancement Fremework), разработка печатных форм (выгрузка в MS
Office, pdf)
· Дополнительный плюс: программирование по HR/сертификация/ знание WebDynpro ABAP

Обязанности:

· Участие в проектах внедрения систем SAP;
· Поддержка системы SAP R/3;
· Расширение знаний о функционале, обучение новым технологиям.

Компенсационный пакет:

· Достойная белая заработная плата (от 100 000 рублей, обсуждается на собеседовании);
· Карьерный рост;
· Молодой и дружный коллектив;
· Сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
· Компенсация мобильной связи.
· Оплата ДМС (50%).



Китаева Юлия
HR-менеджер
Компания ЭВОЛА
Информационный и бизнес-консалтинг
Тел.: + 7 (495) 981-46-42
j.kitaeva@evola.ru

Руководитель проектов SAP (Санкт-Петербург)

Требования:

- Опыт работы руководителем проекта от 1 года (обязателен минимум 1 продуктивный старт)
- Желательно знание методологии внедрения проектов SAP (в том числе методология вендора);
- Опыт подготовки тендерных документов;
- Умение управлять командой от 4 человек;
- Навыки ведения переговоров (в том числе с субподрядчиками);
- Готовность к командировкам;
- Ответственность и пунктуальность.

Обязанности:

- Управление проектами в крупных компаниях по внедрению SAP-систем;
- Выполнение проектов в срок с соблюдением бюджетов + отзыв от заказчика;
- Участие в продажах;
- Ведение проектной документации.

Компенсационный пакет:

- Достойная белая заработная плата (обсуждается на собеседовании);
- Бонусы (годовые/проектные);
- Сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
- Компенсация мобильной связи;
- Оплата ДМС (50%).



Китаева Юлия
HR-менеджер
Компания ЭВОЛА
Информационный и бизнес-консалтинг
Тел.: + 7 (495) 981-46-42
j.kitaeva@evola.ru

Консультант SAPMobility

Основные требования:

· техническое образование;
· практический опыт (от года) программирования на Java (Android), ObjectiveC (iOS);
· умение строить дружелюбные пользовательские интерфейсы;
· английский на уровне чтения технической документации;
· умение писать документацию;
· желание развиваться в области SAP-решений, изучать новые технологии.

Обязанности:

· создание мобильных приложений с использованием SybaseUnwiredPlatform;
· развертывание и работа с системой управления мобильными устройствами Afaria;
· интеграция приложений с SAP-системами;
· изучение смежных областей и технологий (SAP HR, SAP BPM);
· техническая поддержка решения;
· тестирование разрабатываемых решений;
· подготовка presale проектов;
· возможны командировки.

Компенсационный пакет:

· белая заработная плата (обсуждается на собеседовании);
· карьерный рост;
· обучение;
· молодой и дружный коллектив;
· сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
· компенсация мобильной связи;
· оплата ДМС (50%)



Китаева Юлия
HR-менеджер
Компания ЭВОЛА
Информационный и бизнес-консалтинг
Тел.: + 7 (495) 981-46-42
j.kitaeva@evola.ru