Интересно, а кто-нибудь их придерживается?

Просто кроме него никто не задумывался об этом. Или задумывался, но что-то сделать ... - это же надо "делать" . Гнать "вал" проще.

Предлагаю поднять тему и выяснить еще раз, сколько чего и как должен уметь абапер и на какую сумму.
А то тема хорошая, но старая, а уж очень интересно, какая сейчас шкала.

Просто кроме него никто не задумывался об этом. Или задумывался, но что-то сделать ... - это же надо "делать" . Гнать "вал" проще.[/quote]

да ничего особенного - почти копия любого западного руководства по именоанию объектов разработки - не хочу обидеть автора - но "стандарты Амосова" для подобного это слишком

Хороший абапер в первую очередь должен обладать системным подходом к программированию и способностью обучаться.
А конкретные навыки - дело наживное

Нуууу, так неинтересно! В самом начале такое подробное обсуждение было, прям шкала и цены.. )

Опять же способность обучаться на собеседовании не проверят

Для этого есть испытательный срок

Тогда хотелось бы вернуться к вопросу шкалы и сумм ) Т.е. к тому, что предшествует испытательному сроку. А то если суммы и указаны в некоторых вакансиях, то разбежка может быть большая и вообще, такая тема в начале была хорошая...

Так ничего с тех пор и не изменилось. Ну появилась новая версия SAP с более-менее нормальным ООП и другой технологией расширений системы, новыми "фишками".
Просто за 7 лет появилось и воспиталось больше грамотных ABAP-еров, чем было в 2004 году.
А те, кто "уже тогда"(с) были грамотными специалистами - стали получать намного больше.
Соответственно и средняя стоимость ABAP-еров на рынке выросла.
Для новичков цифры остались те же самые

а сильно ли вырос "потолок"?

Если считать фрилансеров(которых практически не было 7 лет назад), то сильно

Я думаю, что сейчас у абапера потолок в штате это где-то 150. Больше можно взять через краткосрочные договора.

На руки?

Да