Всем привет.

Планируется внедрение модуля HR кадры, расчет зарплаты.
Возникают вопросы где он должен быть: в продуктивном манданте, в отдельном манданте или совсем на отдельном сервере со своей системой?
собственно что и как реально работает у людей? (вопрос к уже работающим системам)

и чем обосновывается?

Нагрузкой, безопасностью или чем?

У нас на всех проектах все в одном манданте.
В дремучии времена была несовместимость hr-x
и обычных хотпаков. Щас такого нет.

у нас тоже всё в одной системе - но мощной. HR грузит при расчёте зп не по децки апликейшн. а ещё есть какие то совершенно кривые отчёты - сутками идут. и вот висят джобы и молотят. и сделать особо ничего нельзя. хорошо когда много камней - так хоть остальная банда не чувствует что HR работает :)
много камней в системе и пофиг скрытность - можно всё в одной.
+ часто разносят из-за желания скрыть данные по зарплате. я так понял из рассказов бывалых что даже чаще - из-за скрыть данные. вплоть до смешного - зп нач-ва - на одной системе, остальных на другой :))

На HR, стоящий отдельно, легче накатывать патчи, чем на основной функционал, к которому еще присоединен модуль отраслевого решения

Для повышения производительности при расчетах проще поставить дополнительную инстанцию.

а в чем сложность установки патчей для HR ? они автономные, чужого не трогают.

Добавить к сказанному Bully могу например, что когда нибудь придется делать апгрейд системы, и два последовательных апгреда можно сделать меньшим числом людей.
Возможно сейчас патчи для HR и стали более автономны.
Древние придумали принцип "разделяй и властвуй". Права на se16, qwery например обычно есть в финанcовых системах,а на HR системах их как правило получить сложнее.