Добрый день.
Вопрос консультанта по модулю HR.

Кто-нибудь использует косвенное присвоение пользователей ролям с помощью интеграции с компонентом HR "Организационный менеджмент?".

То есть роль в ОМ присваивается штатной должности и человек, который ее занимает, косвенно включается в список пользователей этой роли. Все это естественно происходит при условии ведения у сотрудника ИТ0105 (там записывается логин) и периодическом фоновом запуске PFCG_TIME_DEPENDENCY.

Вообще, с первого взляда это кажется очень удобным - работа базиса по части ведения пользователей существенно упрощается, то есть данные юзеров ведутся и обновляются через HR. Не нужно ежедневно отслеживать принятых, переведенных и уволенных сотрудников на основе получаемых отчетов из отдела кадров.

В теории вроде все отлично. А на практике? Хотелось бы услышать мнения уважаемых базисников с точки зрения практического опыта применения такого решения.

Использую эту связку на всех проектах (работаю в консалте). Мне нравится

А кто у вас ведет инфо-тип 0105 для связи работника и пользователя?
Базис или отдел кадров?

Доброго дня.

Из разговора с Gans91 выяснилось, что на их проекте администрирование персонала не внедрялось, и оргменеджмент используется только для полномочий. То есть оргплан не совпадает с реальным штатным расписанием и ведется базисом так, как надо для полномочий.

Неужели никто не использует это решение?
Интересует внедрение полного HR и косвенное присвоение.
Расскажите, кто так работает. Какие проблемы возникают?
Нет ли косяков, связанных с несоответствием штатного расписания реальному распределению полномочий?