Alex4.6 написал(а):
№1 написал(а):
Guchia написал(а):
Люди - это ресурс, давно пора к этому привыкнуть )
Класс!!! А еще что знаешь?
ща студент нас научит, предлагаю под запись:))))
Записывайте:
- про остаточную стоимость) Никто не задумывался, почему человек, который проработал 5 лет, стоит больше, чем тот, который имеет опыт работы 1 год. Особенно, если вы эти 5 лет проработали в одной компании. В течение всего этого времени, компания не только получала от Вас, но и вкладывала в ваше развитие, обучала Вас и т.д., т.е. тратила на Вас деньги, чтобы вы стоили в несколько раз больше по прошествию 5 лет, чем когда только в нее пришли.
Идем дальше, допустим, сотрудник работает по схеме аутсорсинга на какую-то компанию, договор подписан на 2 года, компания, в которой он работает, по прошествии 1 года решает, что это супер сотрудник и хочет видеть его в своем штате, этому сотруднику делают предложение о переходе из одной компании (А) в другую (В). Но 1 год по договору между компаниями сотрудник должен отработать. Спрашивается, что делать? СОтруднику ничего не мешает помахать ручкой компании А и уйти работать в компанию В. НО! Есть такая вещь, как деловая этика. Обычно аутсорсят спецов достаточно крупные игроки, а дурная слава на рынке им не нужна.
Сответственно, компания В обращается к компании А с предложением (конечно, если сам сотрудник за переход в В компанию, рабства у нас нет ))) ) выкупить сотрудника.
Дальше, компания А получала стабильный доход, например, в размере 100 ед. чистого дохода каждый месяц с этого сотрудника, остается еще 12 месяцев - т.е. 1200 ед. Отпуская сотрудника просто так в компанию В, эти деньги теряются. Но компания В добавила к стоимости сотрудника 1 год, т.е. тратила силы и время др. людей). А и В договариваются, допустим, на "неустойку" в размере 600 ед. и на этом расходятся). Все довольны.
Вход
Регистрация
FAQ пользователя
Поиск
приходовать на Кт91!
.
Описанная схема весьма характерна для трансферного рынка многих игровых видов спорта 
