Сразу извиняюсь, за то что вопрос несовсем в форум так сказать.

OeBS выбрал отчасти потому, что я технарь в своей душе и SAP в этом плане(а конкретно - ABAP) меня вообще не привлекает, да и Oracle мне ближе.

Очень хочется заниматься ERP, т.к. прежде всего стык IT и бизнеса - одна из наиболее интересных мне областей, конкретнее HR. Дорога в консультанты - путь довольно тернистый. Вообще я технарь, имею опыт с Java & Oracle, так что на первое время хотел бы попробовать себя стажёром в роли консультанта-разработчика с переходом в полный консалтинг.

Предпочтителен конечно консалтинг - но не совсем радуют командировки, мир увидеть это хорошо конечно - но не думаю, что по Европе придётся ездить, скорее по России-матушке колесить. Я честно говоря более "идейный" что-ли, готов за меньшую зарплату сидеть в Москве над интересным проектом - чем рваться за деньгами куда-попало.

Чего же я собственно хотел бы от Вас, господа услышать:
1. Если всё же идти на полностью разработчика - то как я понимаю потребность в коммандировках отпадает, так?
2. Какие конторы у нас занимаются внедрением OeBS, набирают стажёров?
3. Если идёшь в стажёры и есть хорошее знание технологий и опыт разработчика, но нет опыта в предметной области - реальны ли шансы?
4. Как дело обстоит с стажёрством в OeBS? В SAP прямо бум какой-то...

P.S. Прошу рассматривать это как не резюме, а как вопрос о состоянии рынка.

ихмо жизнь состоит не только из интересных проектов, а интересные проекты интересны не только техническими вопросами. Каждый новый проект - это новые люди

Вот-вот. Именно поэтому не хочется становиться чистым разрабочиком. Т.к. с технической стороны все проекты в основном одинаковые говорят...

Из компаний... Ощущение, что король рынка OEBS - Борлас.

1. Полных разработчиков не бывает. Если быть поным шлангом на проекте - отпадает. Но тогда и деньги тоже отпадают. А если стать мало мальски нужным человеком то придётся ехать. И чем ближе к консультанту тем ездить больше. Но это к лучшему.

2. ОЕБС у нас внедряют все кому не лень. Борлас, ТС, Беринг. Яндекс знает кто что внедряет. Куча мелких контор, но туда только на стажёрство.

3. Смотря какой опыт. Если Гуру с сертификатом то можно сразу на болшие бабки. В Сапе там АБАП. Его без поллитра не поймёшь. А в Оракле всё как у людей.

4. Стажёров везьде любят. Чтобы мало денег платить за хорошего специалиста.

Это как не бывает? Вон у Борласа - целая куча вакансий от разработчиков расширений до архитекторов по OeBS. Вообщем выходит, что программист - это не в офисе сидеть, ТЗ получил - сделал - отправил, а на проектах в Усть-Урюпинске вместе с консультантами корячиться?

P.S. http://www.borlas.ru/portal/page?_pagei ... ema=PORTAL

Вообще это где как.
В крупных конторах, но только в крупных, теоретически так делают: есть ядро разработчиков, и есть лица которые внедряют у заказчика и живут там. Но во всех остальных конторах едут все. Правда за то не на долго. На пару недель.
Но суть в том, что чем больше ездишь, тем для проекта ты полезнее. А если ты сидишь и только по ТЗ код пишешь то пробиться сложно ИМХО.