<я не знать русский языка>!
Спасибо большое за предыдущие ответы. Возник вопрос по трудовому договору с работником. В трудовом договоре, заключаемым с работником в нашей организации в особых условиях прописано, что в случае увольнения Работника по его иницитиве Работник обязан возместить Работодателю расходы на обучение, в том числе: проезд, проживание в гостинице, питание и процесс обучения, что подтверждается платежными документами.
Скажите возможно ли применение такой формулировки в договоре, не противоречит ли она законодательству. Если не противоречит, то при увольнении работника каким образом взыскивать их с увольняющегося работника. Что делать если не хватит компенсации при увольнении, а долг за обучение за работнком останется.
Заранее благодарю.
Елена
Ростов-на-Дону
17.02.2006

ОТВЕТ:

Уважаемая Елена,

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами коллективным договором, соглашениями.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором.
Однако здесь необходимо обратить внимание на формулировку «увольнение без уважительных причин». Если увольнение работника по ст.80 ТК РФ будет сопряжено с уважительными причинами, предусмотренными этой же статьей Трудового кодекса, то применить нормы обязывающие работника возместить затраты работодателю связанные с обучением, Вы не сможете.
В случае отказа работника возместить затраты, предусмотренные ст.249 ТК РФ добровольно, их можно будет взыскать с него через суд.

С уважением, Калиничева Е.А., юрисконсульт

Нет в "этой же статье" никакого упоминания уважительных причин. Уважительные причины при увольнении по собственному желанию перечисляются в разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.1980 г. N 5/12-21.

И в этих разъяснениях, по сегодняшним реалиям, полно дыр - от переезда в другую местность до возможности купить справку о какой угодно болезни по сходной цене. Здесь скорее не разъяснения тридцатилетней давности стоит смотреть, а реальную судебную практику. Есть у кого?

Вообще говоря, в РФ пока еще не прецедентное право, и все эти разъяснения имеют и будут иметь силу до их отмены. Если хочется убедиться в их применимости, достаточно сделать поиск в Яндексе и просмотреть консультации квалифицированных юристов.

В общем, как всегда, на любые хитрые договоры есть справка с винтом.

Вообще говоря, в РФ пока еще такие независимые суды, что сплошь и рядом принимают решения независимо от текущего законодательства

Это точно.

А кто-нибудь слышал о том, что с сотрудника взыскивали деньги, потраченные конторой на его учебу?

Я слышал обратные прецеденты, что разрывали контракт и сваливали, не платив ни за какую учебу. Работодатель может кинуть на бабки, которые еще не успел заплатить

Свидетелем не был - я к тому времени уже ушёл, но факт имеет место быть.

Не только слышал. Когда покинул Юникон, с меня содрали.