Приходилось переодически задумываться, почему планка меняется и пришел к такому выводу, что если 15 лет назад на позициях в ИТ, которые нанимали себе подчиненных сидели максимум 30 летние люди, и они представить себе не могли по собственным ощущениям, что представляет из себя человек в 45 лет. В их понимании это был дествительно старый пердун. То теперь те же самые люди стали 45 летними и по собственным ощущениям понимают, что в 45 человек еще вполне способен работать. И тд. Так что не унываем, прорвемся

в небольшом количестве таких дядек нужно иметь в штате, так как из них можно черпать как из первоисточника. В конце концов просто поговорить о том "как это было" 24 года опыта это не шутка

пилять мне скоро 27, надо чего то делать....

до старого пердуна осталось 18 лет....

ааааааа!Я ИДИЁТ, УБЕЙТЕ МИНЯ КТО-НИБУДЬ!!

а по существу дедушку пора в гербарий сдавать скоро

в раздел SAP consultants

Да "невидимая рука рынка" уже все точки расставила. Приятель (по даче), 56 лет, не вылазит из командировок, слёзно просит стажёра приличного - "зарарабатывать" никто не хочет, сразу -"получать". Так что, пропаганда масс-медиа уже сделала своё дело.
p.s. а с другой стороны - не висит опасность остаться без работы. Нет худа без добра.