Порывшись на сайтах с предложениями о работе, я заметил, что спрос на специалистов в области логистики, заметно выше спроса на спецов в области кадрового учета. Как мне кажется, это вызвано тем фактом, что отечественный заказчик ещё не готов к ведению цивилизованных бизнес-процессов и, вместе с тем, внедрению SAP HR дабы эти процессы автоматизировать.

Я сейчас нахожусь в самом начале своей SAP-карьеры.
Сложилось так, что у меня есть некоторые знания и в области логистики и в области кадрового учета. Вот я и задался вопросом в какой модуль податься? Надеяться на то, что в ближайшее время случится бум в спросе на SAP HR специалистов (а может и нет?) или же стоит тихо-мирно пополнить ряды консультантов в логистике?

Канечно лучше выбирать логистику. Кадры такая фича без которой можно внедрить основные модуля. Следовательно "зачем платить больше" если можно и без HR протянуть, соответственно и риски проекта в целом ниже.
К тому же насколько я знаю учет зарплаты там архисложная штука, тем болие если учитывать наши особенности.
То ли дело логистика, или даже ММ, лучший из модулей
Главное не суйтесь в СУС и прочие компоненты LE и конечно же не стоит недооценивать предсказуемость тупизны

Прочитал и подумал, что автору намек.
rosomann, жестоки вы с новичками...)))

Голосую за логистику (хотя моя специализация - HR), как уже заметили, HR внедряется далеко не везде. К тому же специфика HR такова, что модуль, мягко говоря, не малобюджетный - помимо обычных лицензий на пользователей (а одни табельщики могут исчисляться десятками) нужно еще платить за лицензии по записям расчета зарплаты, порциями по 500 табельных (я уж молчу про отдельные лицензии на такие компоненты как рекрутинг и обучение), и чаще всего его внедряют на крупных промышленных предприятиях, а это как минимум промзона, как максимум командировки в ту же промзону, только а-ля "ближний свет", со всеми вытекающими. Компании с относительно небольшой численностью персонала, особенно российские, предпочитают обходиться 1С или чем-нить типа того, даже при внедренном остальном САПе.

PS. Не сочтите за антипиар с целью отпугивания потенциальных конкурентов на вакансии

А почему не соваться? LE - невостребованный модуль?

Да чего же, очень даже востребованый. Только можно быть консультантом по логистике и не заниматся LE, оно по просту не используется на проекте. Но при этом деньги получаешь те же, и занимаешся типа "класическим ММ". А можно еще шарить и LE но не думаю что это пропорционально влияет на уровень ЗП. Как вывод, не занимаешся LE крепче спишь, и ЗП от этого мало корелируется.
Но это ИМХО может есть и обратные примеры. Рад был бы узнать.

Вопрос то на самом деле не такой однозначный. Сводится к тому выбрать редкий модуль или широко распространенный?

Редкий - значит мало проектов, но и мало спецов - но если уж есть проект и вы гуру, то можно его сделать и полгода вообще не работать.

А распространеннй модуль - значит без работы не останетесь, но и конкуренция будет выше в потому и цена вопроса несколько меньше.

Единственно что однозначно - стажером на редком модуле быть плохо, лучше начать с более распространенного а потом уже расширить квалификацию.

Ну и к томуже HR будет скорее всего продвигаться в массы, в основном конечно в фирмах с западным капиталом.

LE - востребованный, но геморройный. Хотя я честно говоря вакансий LE не встречал - работодатель обычно пишет MM или SD, а подрузумевает под этим MM/SD/LE одновременно.

Угу, так и есть!

На вой взгляд логистика перспективнее, а к старости можно в тёплое место и на поддержку SAP сесть!