Уважаемые участники и участницы форума. Я прочитала про отношения руководства компании OXS к своим, наверное, бывшим сотрудникам. Конечно, можно сказать, что "в каждой избушке свои погремушки" и "со своим уставом в гости не ходят". Только не забывают ли при этом про живых людей, пусть это "консультанты", на работе которых держится компания? Предлагаю обменяться мнениями по корпоративной культуре, что помогает, что мешает, существует ли такое понятие как определение.

Считаю, что как только в компании начинается акцент именно на "корпоративную культуру", то, как правило, приходим к тому, что копируем что-то американо подобное с максимумом их недостатков. Во всяком случае - пока было так, будущее покажет, появятся ли достойные подражания примеры (во всяком случае - надеюсь, что один такой пример будет). В то же время, в компании уютно, когда идет не выстраиваение корпоративных, чуждых русскому духу, культур мультур, а идет построение доверительных отношений между руководством и работниками (и между самими работниками), есть взаимоуважение руботников и руководства, которое, в частности, выражается и в том, что переработки работника компенсируются (деньгами или временем), а также работникам обычно нравится (но не нравится начальству), когда обязанности и ответственности четко распределены (самый яркий пример - программисты не используются для погрузки разгрузки) и нет стремления загрузить работника любой работой, если его работы данный момент нет, одинаковая строгость исполнения установленного рабочего распорядка для всех абсолютно работников - т.е. реально должно быть так (а не попытка создать видимость), что все вместе делают общее дело и вкладывают в него соразмерно получаемым деньгам. А если этого нет, то тогда появляются "они", "их компания" и "мы" вместе с "наши интересы" (и оно на самом деле может быть и так - в конце концов Вас наняли за большие деньги и извольте выполнять Вашу работу и обязанности, все четко и без придумок, но зачем тогда еще завешивать все ширмой и попытками все же убедить, что "одно общее дело", "одна команда" и все такое... русский человек, а особенно - Пашенька , на это реагирует очень остро и, по моему, таким способом можно скорее добиться того, что работник будет считать, что его обманывают в деньгах, предлагая фантик вместо конфетки, и будет посматривать по стронам, пока не придет кто-то и не перекупит Вашего работника). В общем русские ценят и, пока еще, чувствуют душой, как бы это пафосно не звучало. За реально душевные отношения они простят немного (!) денег и отдадут свою верность, но если почувствуют фальшивку - то могут уйти даже на меньшие деньги, не говоря уже о бОльших.