To Lys: "вне тайм-шита" мой бренд, зарегистрированный практически уже... и про страну сама знаешь кого, тоже мой...

то есть теперь надо копирайт ставить при употреблении данного словосочетания?

To all: убежден в одном. дисциплина либо есть для всех, либо ее нет совсем. Это просто разные режимы работы вот и все. Спорить о том, какой правильный нельзя, если есть примеры того, что оба приводят к результату. Жалко только 30 дней в год вот и все....

В книгах по тайм-менеджменту есть такие рассуждения:
252 рабочих дня из них:
5 дней - болеет человек
50% активности снижены в дни перед отпуском и после него - минус неделя
50% снижены перед праздниками и сразу после них - минус две недели
25% - активности вынужденно снижены за две недели до нового года - минус три дня
40% - человек занят телефонными переговорами и совещаниями, то есть непосредственно "продукт" не производит
Праздники накрывают, минимум, 10 дней

Да еще 13, минимум, я вам насчитал, останется рабочими. Да, еще 20 дней отпуска....

Осталось всего 166. Если вы стабильный работник и ничего вам не мешает, то в середине июня вы вообще свободны с сохранением зарплаты

2Афтар:
Не важно во сколько кто на работу приходит. Вы бы лучше поинтересовались, во сколько они с работы уходят.

Вы бы компанию назвали, вам бы по существу ответили А по поводу рабочего графика - он должен быть свободный, я считаю. То что вам говорят про тайм-менеджмент - это ересь и порожняк. Если человек справляется со своей работой за отведенное время - флаг в руки, отдыхай, релаксируйся. Если не справляется - тогда можно и затянуть ошейник. Но, есть некоторые дни, когда ты должен быть на месте как штык...