Если принять версию SVD за истину...Офер существует в 2х экземплярах обычно.Почему менеджмент компании не нашел 15 минут для встречи с Димитриусом и расставлением всех точек над и?
Уважаемый,Вы подписали вот эту бумажку?Какие претензии к нам?
Вместо этого они решили проигнорировать проблему.Ну и получили вот это все.Аккуратнее надо относиться к людям,даже к тем,которые покидает компанию.

PS Все люди разные,но со всеми можно договориться.

Был читателем, но не удержался - стал писателем

Как человек, работавший в subj. несколько лет назад, вынес для себя следующие впечатления: ряд линейных менеджеров (директора департаментов, служба "внутреннго регламента" или как там она называлась) старались строго минимизировать финансовые выплаты при увольнении (как в страховых компаниях - любая выплата называется IMHO убытком , иногда даже чересчур рьяно. Но конструктивный диалог с руководством (которого уже нет позволил выйти на взаимно справедливый вариант "в граммах" (в моём личном случае, если брать "по понятиям", справедливость лежала где-то между позициями сторон). За что я и сохранил 100% проф. и личное уважение к тем, кто в этом конкретом случае не отстранился от разруливания ситуации отдельно взятого сотрудника.

А увольняясь давеча из другой компании, заранее списали все чёрные з.п. и отпускные в bad debt, подготовили резервы "на подсос", а в качестве плана "Б" заготовили злобные посты на SAPforum и т.д. . Но, поскольку всё было сделано, чтобы остаться "в белом фраке" (всё запущено и стабилизировано, предложено два месяца отработки и набор замены + передача дел), разошлись 100% по-честному. За что работодателю большой respect. Работодателю расставаться надо уметь, как после хорошего романа - с положительными впечатлениями, без обид и с лёгкой грустинкой

Иметь столько дней отпуска неотгулянных, сколько у автора - это IMHO жесткач, если только дни не заработаны по северным нормам отпусков. Я лично- сторонник разумного (не голландского work-life balance - отпуск надо брать каждые 6 месяцев по 2 недели или каждые три - по 1, причём раз в год - принудительно, иначе от мозговой работы и неизбежных овертаймов быстро сорвёт башню. Это же коммерческая работа, подвиги ни к чему!

Dmitriy, господин korchagin все понял правильно .

Вы правы, я уже их понес и был к этому готов. Но в данной ситуации есть еще и некая принципиальная позиция, которую я постараюсь отстоять.


Джобоффер я получил в устном виде в 2004 году от директора SAP-практики господина Кошелапа, соблюдать старые устные офферы в 2007 году директор SAP-практики господин Игнатов не обязан, это правда .

Даааа уж... вот видите, жадность нашли у меня. Каяться придется.

2Jetaddict,
Во многом с Вами согласен. И с тем, что расставаться надо уметь, и насчет того, что 56 дней это жесткач (заработаны, кстати, на севере, но по московским нормам ), и что надо сделать все, чтобы остаться "в белом фраке".
Смутило то, что расстались-то вроде бы мирно, с позитивом и легкой грустинкой , без претензий ко мне, хотя и не предлагал 2 месяца отработки. Возможно, это было лишь мое ощущение, но коллеги и руководство меня поправит, если я оказался неправ.

С уважением.

Дмитриус, во всей этой ситуации мне больше всего нравится Ваша текущая подпись

LadyWind, это ж правда жизни. Возможно, это единственная правда, которая одна .
Ну а по теме - есть "небольшая" разница в выяснении отношений "по закону" и "по понятиям".
По закону заранее определить того, кто проиграет достаточно легко, поскольку у нас романо-германская система права, не основанная на системе прецедентов (формально, по крайней мере). Т.е., утрированно говоря, можно просто открыть Закон, прочесть статью и понять, кто будет проигравшим в той или иной ситуации. Естественно, я имею в виду более-менее простые ситуации.
Что касается выяснения отношений "по понятиям" - тут все зависит от того, кто какого мнения о возможностях оппонента.
Тут мы приходим к предположению, что же является причиной всякой борьбы.
"Часто под причиной понимают выгоду (конечную цель каждой стороны), за которую ведется борьба. Однако это не так.
Причиной всякой борьбы является отнюдь не желание получить выгоду, хотя это желание по определению имеется. Причина борьбы - в различии прогнозов сторон по поводу тех условий, на которых в итоге будет завершен мир (иначе говоря, в различии прогнозов на результат борьбы). Ведь разве участники Второй мировой не изменили бы своих намерений, если бы заранее знали, чем эта война для них закончится?
Когда прогнозы обоих сторон совпадают - борьба обычно прекращается." ((с) Владимир Тарасов).
Так и тут - причина моей "борьбы" с OXS, если можно так выразиться в данном контексте, вовсе не в выплате или невыплате компенсации за отпуск, и даже не в порядочности или непорядочности меня или компании.
Ведь я заранее оставил лазейку для ответа - я все время подчеркивал, что уверен что дело всего лишь в несогласованности, вызванной неразберихой из-за смены практически всех уровней руководства компании.
Ведь у господина Игнатова была возможность именно так и ответить - да, письмо получал, действия предпринял, через n дней Вы получите свои деньги.
Однако в случае выяснения "по понятиям" это совершенно неважно. Просто у господина Игнатова и у меня прогнозы по поводу разрешения ситуации различны. У него, вероятно, есть прогноз, что он пошлет меня на форуме, народ немного обсосет эту тему, и все закончится. У меня прогноз другой.
Уверяю, как только наши прогнозы совпадут - борьба прекратится.

С уважением.

Я Вам по секрету скажу - в североамериканских соединенных штатах оплачиваемый отпуск - это льгота, которую работодатель может дать, а может и не дать. Правда консалтерские компании предпочитают все же отпуск давать - "кадры решают все".

а причем тут североамериканские штаты?

да к тому, что даже этот "необязательный" отпуск рассчитывают из совокупного дохода за год (включая бонусы). про отсутствие серо-буро-малиновых зарплатных схем я вообще молчу.

А в древнем Риме вообще рабам ничего не платили... Сами то поняли, что сморозили???

и что вы предлагаете? Всем в Штаты?

Да о чем собственно речь. Вспомните, что обсуждаемая компания вышла их недр другой компании, которая была организована вышедшими на пенсию офицерами, так скажем, из органов очень даже внутренних. И то как получались первые заказы уважаемой компании, и продолжают получаться ее дочкой и какое отношение к людям в обеих "конторах" говорит об однозначно четко сформированной т.н. "корпоративной культуре". Лубянский менеджмент во всей красе.
Об этом надо знать когда идешь устраиваиться туда, кому то это нормально, а кто то в принципе не готов работать в таких условиях.
А разговоры про обещания и про джоб оферы, - пустой звон.
Как говорил Дональд Трамп, "Если ты их держишь за яйца, то неожиданностей не будет". Вот это единственное, что позволит вам держать ситуацию под контролем в выше названной организации.

Так у нас любой официально устроенный сотрудник - уже "в штате"!

А на месте за правду побороться уже не получается?

см. пост выше.

Как уже было сказано, в расчет отпуска должны входить все выплаты предусмотреные на данном предприятии,
чёрная часть зарплаты сюда не попадает т к это не законно.
Суд выиграть можно только если вы докажите наличие черного заработка, что как я понимаю не реально...

а если говорить о понятиях,то тут все просто ,
вы вывалили "мусор из избы" так что по понятиям они имеют право на ответные действия...