В Украине жд не включает страховку в стоимость билета? Или вы там пивка вечером тяпнули (при этом, ясный пень, страховка недействительна, даже если был 1 бокал)

Уважаемый Castor, серьезный читатель вправе ожидать, что такие глобальные выводы будут подкрепляться взвешенными аргументами.

Про "вторую ЗП государству" - это, наверное, Вам работодатель о своей нелегкой жизни рассказывал. В реальности же - в районе 35%.

Но даже если бы он платил всего 10%, то все равно ЧП-ники были бы ему выгодны. За каждого, если не ошибаюсь, он отстегивает всего $40.

Нарастающая же популярность ЧП-ников именно у нас может объясняться не преувеличенно тяжелым налоговым бременем штатников, а сравнительно легким бременем частников. А интерес к минимизации своих налогов не знает границ.

Насчет кредитов... Я узнавала у бухгалтеров в налоговой... Кредиты берутся точно так же, как и на физ.лицо... только необходима справка о том, что за полгода был уплачен единый налог. А доход, это Ваш оклад. Эту справку как раз дает "канторка", или вы соображаете её сами, если сами ведете СПД, впрочем, как и запись в своей трудовой:). Многие кредиты охотнее дают СПД, чем физ.лицам... Особенно на приобретение недвижемости. есть банки, которые дают кредиты только юр.лицам!
Но тут необходимо тщательно контролировать, как ведут твое СПД... проверять, во-время ли уплачены налоги...

Уважаемый Booster,
ну что ж специально для серьезных читателей...
насколько я знаю речь идет почти о 50 % официальных отчислений (помоему 47,5 - но могу ошибаться). Статей из чего состоят эти проценты куча и не совсем понятно зачем они нужны. И платит эти проценты, что самое интерсное только работодатель, сотрудник в этом процессе никак не учавствует. Закон о пенисонных фондах так и не принят. Сотрудник не может выбрать, сколько и в какой фонд отчислять на пенсию. Есть только гос. обязаловка.
Есть еще косвенные налоги. Есть также украинская специфика - чтобы развивать бизнес - кроме официальных налогов, нужно кормить большую свору налоговиков, оплачивать депутатскую крышу, если есть офис - подмазывать пожарников, и прочих коммунальщиков и оплачивать прочие серые но всеравно обязательные налоги... Если рассматривать сотрудника как человека генерирующего доход для бизнеса (а в консалтинге именно сотрудники основные активы), то соотношение приносимых им денег и всех обязательных выплат на содержание этого сотрудника в Украине совсем удручающее. Где-то читал статью, что дань во времена татаро-монгольского ига в процентном отношении была меньше чем сейчас обязаловка в Украине. Вы много знаете украинских консалтинговых компаний, которые платят полностью по белому ? Я ни одной.... Возможно западные представительства...
И вопрос укр. менталитета тоже не стоит сбрасыватеь со счетов - целенаправленно воспитывается в людях понимание "Не подмажешь не поедешь". Чтобы прочувствовать все ньансы, достаточно поработать в любой другой стране и сравнить.

Приезжайте в Россию. Нам Ваш исключительно украинский менталитет близок

To Castor: конечно, очень интересно окунуться в историю, "менталоведение" и прочие необъятные темы, но мы говорили только о налогах с фонда оплаты труда, и желании их уменьшить. А пожарники и многое из перечисленного случаются независимо от того, как работодатель оформил своих сотрудников.

В конечном итоге, рынок покажет как состыкуются интересы боссов и их работников, можно копья и не ломать.

Та нет, с Петей всё ок. Руку сломал. Пивка не пили, чисто несчастный случай. Страховку выплатили, но кто (фирма или жд транспорт ) яф не в курсе.