С каких пор консалтинговая работа носит "разъездной" характер? Консультант это ж не курьер в конце концов. Или есть перечень работ с таким характером? В любом случае, в пределах Москвы командировочные документы не практикуются, т.к. в них нет смысла.

Формально если консультант сидит месяцами на московском клиенте, а постоянным местом работы у него в договоре указан офис консалтинговой компании-работодателя, то получается как бы и командировка. Согласно ТК РФ. Другое дело, что распоряжение м.б. и устным, документы не обязательны.

Nathalie
Одна крупная консалтинговая компания именно так и сделала - установила сапёрам "разъездной характер работ" в ТД. Имхо - это лучше, и в плане подсчета зарплаты (помнишь мою тему про средний заработок в командировке?), и вот в описанной ситуации

Ну и заморочки там у вас... У нас, помнится, просто говоришь начальнику - поехал туда-то, буду тогда-то (ну или "сегодня не ждите"). В крайнем случае email можно отстучать: "только что вернулся с собрания с таким-то и таким-то, хорошо посидели и т.п.". Как правильно заметил LKU, если вас захотят "уйти", то способ придраться всегда найдут.

Ну так у нас так и есть по факту. По крайней мере, в большинстве нормальных контор.
Но тут ведь обсуждают Сферических Злых Работодателей в Вакууме.

Идиёты, мягко говоря. Разъездной характер - это разве что 1Сникам, которые обновления на диске по клиентам развозят можно установить. Т.к. гимора много, а проку чуть

Proforg
Мягко говоря, ты не подумавши.
Когда консультанты у тебя постоянно по проектам в дальних далях России, оклад надо считать как сохранение среднего заработка, что приводит к уменьшению фикса и возмущению консультантов.