примерно такое же как и ваши посты...

подзабыли вы...господа-товарищи.
"в советское время" руководители назначались по принципу "партия сказала - надо". эта гвардия называлась номенклатурой или - "руководитель-практик".

To Skif: про партию позабыл...

To Sedlo: По поводу авиационной отрасли не знал, вот и обобщил чуть-чуть... , а по поводу "богатым и здоровым, чем бедным и больным", думаю, что лучше, если дело, которое нравится или в целом нравится, приносит достаточное количество денег, чтобы смело смотреть в будущее, включающее не только больницу, аптеку и продуктовый магазин, но еще хотя бы книжный и кинотеатр...

Если вернуться к объявлению, то, мне кажется, все проще. Расплывчатое "руководитель технической группы", а также вилка в 4000$ - все это говорит о том, что объявление написано неопытным рекрутером. Ломать голову над этим явлением не стоит. Лучше поискать другое предложение, или позвонить и задать наводящие вопросы о задачах этого руководителя.

Проблема кадровиков в КА и HR-отделах больших компаний в том, что у них зачастую потеряна часть информации о том, кто на самом деле нужен. Либо они не умеют эту информацию собирать, потому что не владеют предметом, или боятся задать клиенту лишний вопрос.

Но если их немножко напрячь своими вопросами, они, скорее всего, уточнят информацию.