egen
Уж если прогнозировать на N лет вперед, то и у клиентов в офисах мало кто будет сидеть на фултайме.
Наш клиент не то что далеко, а очень далеко за МКАДом (дальнее Подмосковье), работаем удаленно из центра (выезжали только по необходимости - на совещания, обучение и пр.). А если консалтоофисы переместятся за МКАД, то в списке критериев, по которым будут подбирать людей, территориальный вопрос встанет на первое место, уверяю Вас.

Выдержка из одной любопытной статьи
В силу рода деятельности постоянно общаемся как с людьми, ищущими работу, так и с потенциальными работодателями.
И можем наблюдать нарастание разрыва между ожиданиями работников и тем, что могут им предложить работодатели.
Что ищут работники сейчас:
- определенность в условиях работы (т.е. некие гарантии со стороны работодателя в соблюдении условий контракта долгое время и функциональность, а не проектность задач)
- стабильность заработка (в виде фиксированного оклада)
- по-прежнему, рассчитывают на соц.пакет (по крайней мере, в Москве)
- все еще стараются оптимизировать местоположение работы и место жительства (неохотно рассматривают не только региональные проекты, но даже просто расположение офиса в другом конце Москвы)
- отсутствие необходимости участия в продажах (привлечении клиентов), если речь изначально не идет о позиции менеджера по продажам
Что предлагают работодатели:
- результат-ориентированную деятельность, условия выполнения которой могут меняться в зависимости от изменения рыночной ситуации
- доход, зависящий от усилий самого работника - т.е. переменная часть составляет 60-80% в объявляемом заработке
- минимальный соц-пакет или его отсутствие
- территориально распределенные офисы, часто - за кольцевой дорогой (все экономят на аренде)
- обязательное участие в продажах и привлечении клиентов даже, если позиция изначально не предполагает такую функцию - т.е. тех людей, которые ищут возможности СДЕЛАТЬ работу, а не оправдания, почему работу сделать нельзя (кризис - отличная отмазка личной неэффективности, имхо)


Помоему - растояние до офиса - это просто вы еще не почувствовали на себе лично кризис. Завидую!

Кризис я как раз почувствовала... в невозможности сменить место работы, не потеряв в деньгах.
Ну, может меньше других, кто вообще остался без работы или с существенно урезанной зарплатой.

Центр - это не только садовое/бульварное. Имхо, оптимумом будет что-то около третьего. Там большие бизнес-центры сейчас полупустые стоят. А крылатское мне запомнилось тем, что у клиента там по вечерам разве что в минифутбол играть нельзя было (хотя место было и мячик болтался).
Но смысла в том же риверсайде/павелецкой - абсолютно не понимаю. Там ни места нет, ни парковки, ни зелени - та же таганка гораздо выигрышней в этом плане.
На одном из мест работы можно было летом выставить хот-спот и телефонную базу в окно и слинять в парк с ноутбуком. Прохожие слегка косились, да и хватало батарейки всего на пару часов). Но приятно было.

Или наоборот, компания настолько тратится на пафос в центре, что уже ничего другого не может себе позволить... Одна всем извесная консалтинговая компания еще некоторое время назад имела два офиса - пафосный и для негров. Также поступает и один всем извесный банк, на Китай-городе офис с кадровичками, в 10 минутах на маршрутке от Площади Ильича сидят саперы.

Офис в центре...
С ужасом вспоминаю клиента с офисом в районе Китай-города. Там машину приткнуть негде. А я, вот, предпочитаю передвигаться на своем транспорте. И такая ситуация у 90% компаний, расположенных в центре. Парковаться реально негде. И клиентам тоже. И какой кайф искать днем свободное место в районе Павелецкой тоже все знают
Да, а потом этот клиент перебрался в Москва-сити. Ага. Скоро там будут парковки. А пока одни эвакуаторы.
Около офиса должна быть стоянка! Вот как у X5

Да. Ужас-ужас-ужас. Зато стимул на работу приезжать пораньше...

Точно. Тоже ужас-ужас-ужас. Чтоб припарковаться в радиусе километра приезжать к Сити надо к полвосьмого, не позже.


Подерживаю полностью. Добавлю: либо бесплатная, либо возмещаемая работодателем.

Вообще думаю, что с развитием дальнейшим роль государства в регулировании экономики будет смягчаться в своих проявлениях, тогда и нужды в плотной концентрации в столице не будет. Офисы компаний поедут в регионы, даже не в подмосковье. Посмотрите карты партнеров SAP по миру и почитайте истории крупных консалтинговых и софтверных компаний. Далеко ведь не в столицах офисы и начиналось все не в столицах. У нас также будет со временем.

Достаточно просто посмотреть на партнеров в Великобритании: партнеров около 200 на страну, меньше России, многие не в Лондоне совсем. А нас сколько - 50? на 95% в столице? Меняться будет ситуация.

Уже сейчас Москва предоставляет условия для работы и поиска клиентов, но с транспортной инфраструктурой, стоимостью жилья и проч. все очень сложно. Про зарплатные ожидания и говорить не будем. Ясно, что они высоки из-за высокой стоимости жизни вообще. Ведь номинальная и реальная зарплата в регионе и в столице очень сильно отличаются

Сами подумайте, вот EPAM, к примеру, крупный партнер по разработке ведь не из Москвы? А почему? Потому, что продукт по себестоимости в регионе или странах СНГ будет дешевле, чем произведенный в столице, а по качеству вряд ли хуже. Следовательно, выгода прямая в регионах работать. Но это возможно будет после "исхода" из столицы клиентов, когда нужды в постоянном присутствии в столице не будет.

Ну и правильно говорите, меньше у клиентов будет присутствие с развитием коммуникаций. Зачем ехать, если можно провести видео-конференцию, записать ролики, создать учебные материалы. Скорость проекта вырастает, а стоимость снижается. К этому все и пойдет

вот-вот. а его-то и не будет в нашей Россия, патриотом которой я являюсь, хотя и не плачу налоги. Что, головной офис газпрома в Оренбурге где-нибудь чтоли? А Аэрофлот во Владивостоке. Нереально.

Нескоро это время настанет. Сначала надо будет наладить нормальные коммуникации, которые и в Москве то не всегда нормально в офисе делаются. Потом надо будет наладить транспортную инфраструктуру. Пока - Москва самая удобная точка начала маршрута практически в любой регион.

Грубо говоря: сколько там этой Великобритании? 400 км в ширину и 900 км в длину. И хорошо развитая транспортная сеть. И более равномерное распределение потенциальных клиентов по стране.
А консалтинг не может жить без клиента. А места обитания головных офисов потенциальных клиентов в нашей стране весьма предсказуемы

Так что сначала инфраструктура, потом за ней должны потянуться клиенты, и только потом за ними потянется консалтинг.