Странно видеть новичка на форуме, запостившего на специализированном форуме свое единственное сообщение такого содержания. Ты не тролль?

дада! зарегистрироваться, 5 дней наблюдать, а потом решится и написать) я так понимаю ответ на топик)))

Ой, замотался я тут. Мне сказали что могу расчитывать максимум на оклад 7 тыщь, да, мало конечно. Но ещё сказали что сейчас в Сайнере уволили много народу. Сбросили баласт - как мне сказали. И будет набор стажёров на место всех этих уволенных и сейчас есть возможность пойти в любой отдел в любой модуль. Спрашивал я про Файномику, можно ли туда попасть. Но меня не поняли, почему-то, сказали что нет у них такого отдела. Ну понятно, как я понял из форума - это самый хороший отдел в Сайнере и туда просто не попасть. Вообщем думаю, наверное пойду, как мне и говорили, буду воспринимать Сайнер как учёбу, год поработаю и в Москву в нормальную фирму. А скажите тогда, какой отдел в Сайнере самый лучший, куда мне идти?

Ох поржал!))))
Ну если ты настолько крут, чтобы за год прокачаться и уехать в Москву в "нормальную" фирму, то чего же ты еще не там, с 3х годичным опытом в Оракле и С++ ??

Встречный вопрос: "И вы пойдете туда?".
Ваш ответ:
Вы пенсионером себя считаете? Хотя... может я ошибся и речь идет о западных денежных единицах?


Когда Вас уволят, новому позвонившему скажут тоже самое. И Вы это уже знаете. Какой вывод, чувствуете? Уважаемый mac_alister1983, вы только что назвали себя Балластом. Можно я тоже буду Вас так называть? Уважаемый Балласт?
Думаю, прежде чем искать работу, стоит научиться уважать себя. Компания проводит массовое сокращение своих сотрудников, тех, кого недавно принимала на работу, называя их (не одного и не двух, а большую часть) балластом, предлагает зарплату в размер пенсии. Сокращает, чтобы набрать снова ... тоже балласт?
Это считаете допустимым?

ой да ладно вам!! Человеку предоставили возможность поучиться, и даже готовы заплатить за это немного денег (что само по себе неплохо для стажера в сегодняшних условиях). Если компания настолько тупа, чтобы впоследствие выгонять людей, в набор, адаптацию и обучение которых уже вложено, и при этом обзывать их балластом - ну это ее проблемы, рано или поздно она сдохнет!!!:gigi: А пока не сдох и пока ТС учится - ему с Сайнером по пути. Как только ТС посчитает, что освовил достаточно для перехода на следующий грейд - Сайнер идет лесом вместе со всеми своими тараканами. Аффтар ведь не связывает с Сайнером свои дальнейшие карьерные устремления, насколько я понимаю, а как SAP-стартап - Сайнер нормален, равно как и большинство других.

Так что парень - жги и ботай САП, я буду за тебя болеть

2 Thames
Считаю, что можно за год прокачаться настолько, чтобы потом уйти в нормальную контору как минимум на К2. Прецеденты видел.

Подобное тянется к подобному. А вот, чтобы, работая в такой компании, даже в течение года, не потерять личное мнение и самоценность (как единственную опору для развития) нужно обладать сильной волей, уверенностью и целеустремлением. У ТС это не вполне выражено. Посмотрите на стиль изложения:
Если нет сильных личных качеств, то не будет инициативы развития, а значит этот год растянется на 2, на 3 и т.д., до следующего сокращения балласта.

Ну если за три года не прокачался нормально по Ораклу и С++, чтобы работать в Москве на нормальной ЗП. Я об этом говорю.
А вообще ИМХО автор явно тролль и зря мы тут трём вообще..

Да уж. Компания, которая состит по большей части из набранных поучиться стажеров...
Вы представьте себе качество внедрения, которое при этом будет.
Ведь в данном случае речь идет не о приеме на работу одного-двух стажеров, которых подключают к работе в команде с профессионалами. Речь идет о МАССОВОЙ ротации кадрового состава и замене в условиях финансовых трудностей высокооплачиваемых специалистов на нетребовательных к ЗП стажеров. Как же, "балласт сбросили". Самостоятельно и по своей инициативе специалистов ушло никак не меньше тех, кого скинули как балласт.
Было фифти/фифти тех ктор работу делает качественно, и тех кто балластом соки из фирмы тянет. Теперь специалисты ушли сами. От балласта постарались избавиться. И что осталось? На работу стажеров набирать. Жаждущих знаний. Вот они на клиентах и будут консалтингу учиться.

ну может быть

И логичный вопрос, чему они в ходе такого самообучения научатся?

Вот тебе IDES или инсталляция у клиента, вот тебе курсы - учись.
А если на клиенте внутрення команда деревянная, то будут все вместе учиться!
Это же прекрасно!!!1

mac_alister1983, начните с самоуважения. Непонятно? Вы - уже "жертва". Не надо узнавать, что кроме ежемесячных денег даст Вам компания, какие у нее планы, какие проекты, с какой целью уволили народ, какое развитие предлагают сотрудникам, будет ли постоянное рабочее место и где, как вообще компания заботиться о сотрудниках, кроме выплаты заработной платы и т.п.
Ничего не надо спрашивать, иначе вдруг впечатление о Вас испортится и не возьмут в компанию?! Нужно все время кивать и соглашаться, думать "вы не знаете моих целей, я их не скажу, я научусь и уволюсь через год-два". Вот только в компании-работодателя все всегда прекрасно понимают и знают. В т.ч. Ваши "тайные" цели. И используют их.
Будьте проще и открытее. Придет и общительность и все остальное, в т.ч. интересное дело, работа и доход.

ИТОГ. еще один пример "да САП это такое г-но, ибо тут давеча и недалече внедряли одни" в бесконечных темах САП по сравнению с 1С...

Именно. Поэтому конторы, допускающие такое, не должны пройти естественный отбор.
Все логично.