ну во-первых все зависит от проекта. Запад не зря на внешниках работает - у них нет внутренних сильных команд. Или почти нет. Но у них нет и бесконечных проектов Все относительно.
Но выходят из положения именно тем, что из внутренней команды организовывают всякие ОЦРВ.

Браво, Светлана!

Думаю, ситуация везде всегда стандартная - при внедрении SAP на в компании со стороны компании во внутреннюю команду привлекаются люди-предметники, которые работая рядом с внешними набираются опыта, начинают продавливать себе повышения зп, если контора на это идет -они остаются какое то время, в любом случае по мере опыта работы с SAP с внутренних проектов люди сваливают в консалтинг, так как там ВСЕГДА выше зп.

Вова, а есть примеры таких команд сейчас?

не всегда и не везде:) из моей первой внутренней команды например уехало не так много людей - проект не сильно пострадал. Кое-кто ухитряется сохранять полностью команду. Тоже такую знаю А у кого-то не одно поколение уехало. Есть команды, которые постоянно людей теряют. По-разному бывает.

Я в таких конторах работал.

Опрос кстате до 29 июня вроде
Ждёмс.........

Всего один до сотни остался...

Уже не остался. Сотому покупателю - букет цветов и призовая игра!

И повышение зарплаты до следующей ступени

Орден Сутулого с занесением в грудную клетку!