Outlander
Я этого не утверждала, более того - считаю, что правильный выбор КА одинаково важен как для фрилансера, так и для работодателя. Однако очень многие через какое-то время отказываются от услуг КА и заключают договор напрямую (я не знаю, как они обходят все договорённости, но факт остаётся фактом). Более того, я даже указала, что "А солидные западные компании типа ИБМ, Аксенчера, самого Сапа будут продолжать брать через свой устоявшийся набор РК, надёжный и проверенный годами - у них так заведено."
Только в том случае, если он хочет найти этот проект, но всё время "вот, не получается". И то не лох - а переоценил свою стоимость на рынке труда или свой чёрный список проектов забыл почистить.
Я этого не утверждала. В отличие от сайта смартстаффинга, кстати.

Не понимаю, откуда негатив к концепции "Или все равно, лишь бы платили?" Россия - страна нестабильная. 200-400 тысяч в месяц - это у нас ОГРОМНЫЙ доход. Большинство фрилансеров - это люди, тыл которых то, что они заработали. У них пожилые родители, маленькие дети, съёмные квартиры и/или кредиты и прочие "радости жизни". А памятуя 2008, когда штатников переводили на повремёнку принудительно или заставляли подписывать договоры о снижении зарплаты, фрилансерам резали ставки в 1,5-2 раза, и плевать всем было на ТК и ГК - люди куют железо пока горячо, они же и от отпусков порой отказываются, и в праздники выходят, потому что завтра может всё закончиться. Им действительно всё равно, критерий "не нравится" никакой роли не играет. И я не вижу повода их осуждать. Все мы знаем названия этих проектов, все мы знаем, как и через какие компании и агентства туда попадают.

Самые сливочные же проекты в РФ-СНГ, самые интересные, самые полезные для карьеры (и не всегда заработка) - вообще не присутствуют ни на ХХ, ни на сапфоруме, ни на линкедине... Это очень узкий пул консалтинга + КА, которым этот консалтинг всецело доверяет. И там нет проблемы поиска консультанта, напротив, у консультантов уже пара лет как есть проблема, что у него много конкурентов, есть огромный демпинг по ставкам, порой они ниже, чем на "вечных". Попасть на этот проект с улицы, по "левой" рекомендации, даже будучи очень хорошим специалистом - нереально, нужно иметь не только правильные рекомендации, но и предшествующую работу на правильных с т.з. этих нанимателей проектах и/или в правильных с их же точки зрения компаниях. Да что там говорить - названия этих проектов многим неизвестны, вообще другой мир. И возвращаться после него на скучные для себя проекты не хочется.
Так что если вам уже не посчастливилось попасть в эту категорию (вам лично всё-таки посчастливилось, как я догадываюсь) и шанса что-то изменить в своей карьере уже нет - выбор за вами: прилепляться к тому, что может и не понравиться, но стабильно и на многие годы, или пытаться менять проекты в попытках найти полезное и интересное для себя (причём, что одному - скука, то другому - развитие), но сильно теряя в деньгах.

Угу, только никто от своей прибыли не откажется, дурачков нет. Если раньше КА продавало человека по 30, 15 забирая себе, теперь оно будет забирать себе 15+2, а консультант, соответственно получать 13; цифры с потолка. В случае с договором Фрилансер - Консалтинг или Клиент - тоже самое, расходы переложат на консультанта. Вы готовы отказаться от части своих доходов?
А судьи кто? Всё равно будут прозванивать, потому что за человека будет отвечать тоже самое КА, что сейчас является посредником между фрилансером и консалтинговой компанией. У меня вот на линкедине висят рекомендации аж от первого лица - и всё равно ещё раз звонят.

Касаемо второго потенциального назначения ресурса - выскажусь, если кто-то решит обсудить помимо меня, так не вижу смысла.

========
P.S. irinap2000 тоже в бане, удалось ей написать всё из-за той же проблемы; надеяться на переговоры она, конечно, может - но, как мне стало известно, дальше реплик "я свяжусь с администрацией" дело не заходит. И ей я ещё раз напоминаю, что задавать вопросы для обустройства своего коммерческого ресурса на бесплатном форуме в расчёте на добрую помощь, мягко говоря, некрасиво, поэтому ту тему я убрала.

Ну и чтобы люди не считали меня совсем негативной. Как мне кажется, эта схема идеально бы подошла для нянь, официанток, уборщиков, дворников и т.п. - тех профессий, где люди очень легко взаимозаменяемы (и им не требуется из трёх месяцев проекта только месяц вникать в суть, в нередких, увы, случаях, когда код был написан "на коленке", документации не оставлено, а достучаться до предшественника - малореально), но найти хорошего специалиста также нелегко. Особенно касается нянь, коллеги, у которых есть дети, подтвердят.
В противном случае, может произойти ситуация, когда "вот у нас есть задачка на две недели", берут консультанта, у которого свободно ровно две недели, оказывается, что не всё так просто - а консультанту уже надо уходить, и он, чтобы не бросать задачу, сделает подпорки вместо хорошего решения. Или не доделает, придётся искать нового, ему понадобится время вникнуть и т.п.

Ну, найти проект через КА, а потом устроиться на него напрямую в обход КА - так можно серьезно подпорить себе репутацию и навсегда попасть в blacklist этого КА и не только, если это выплывет наружу. Себе дороже. Лучше "быть правильным" и соблюдать договоренности.

Про "лохов" - где-то было в другом топике мнение (не только ваше), что консультант с опытом всегда найдет проект, не прибегая к услугам КА, через знакомых. Я имел в виду, что найти-то что-то можно, но какое качество этого проекта будет и какая польза для CV - большой вопрос. И насчет заработков полностью согласен, нужно рубить зелень пока ситуация в стране это позволяет, но с другой стороны, если вы не собираетесь оставаться в стране на всю оставшуюся жизнь, то часто в соотношении рейт/привлекательность проекта для CV не стоит всегда отдавать предпочтение рейту, а какое-то время поработать по более низкому рейту (или даже предложить более низкий рейт, чтобы выбрали именно вас по соотношению рейт/опыт) чтобы потом было что рассказать на собеседовании с западным работодалетем.

"Отказаться от части своих доходов" - думаю, вы сгущаете краски. Условия пока не озвучены, ресурс новый и как именно он работает, никто пока толком не знает. Но вполне вероятно, что со временем клиенты откажутся от услуг некоторых КА или ХХ в пользу СС и перенаправят туда эти самые разницы в рейтах (в идеале конечно), не могу судить, я не ясновидящий. Но даже если рейт будет несколько ниже обычного, но gaps между проектами меньше, то в итоге сумма, заработанная за период, выше.

Рекомендации на linkedine никто никогда не рассматривает серьезно, т.к. ты можешь попросить своего кореша с проекта и он тебе нарисует любые дифирамбы. Но если один раз из администрации СС именно прозвонятся бывшим работодателям и отразят это в профайле, то почему нет (подкидываю идею, а то бывшие начальники походу уже устали от звонков после собеседования по каждому проекту).

Про "задачи на 2 недели" - может это будет хорошим поводом начать наконец нормально документровать проекты. С нянями плохое сравнение, к чужому человеку ребенок привыкает гораздо дольше, чем опытный консультант или разработчик врубается в специфику проекта.

Сферический конь в вакууме.

Ни в коем разе, все, в 95% известных ситуаций, были довольны. Т.е. инициатива разрыва отношений с рекрутёрами исходила от КК или К, а не от Ф. Но было и так, как вы сказали, человек попадал в чёрный список КА. С другой стороны, правило по отношению к конкурентам "мы с ним намучились, теперь и вы помучитесь" тоже иногда работает.
Звонят тем же людям. Просто потому что интернет не столь отражает мнение, как голос. И потом, в интернете вы могли обменяться любезностями (ПМ-у тоже ведь хотелось хороший отзыв), а на самом деле от тебя были не слишком-то в восторге, и в личной беседе он на это намекнёт. Или через месяц мнение о тебе по тем или иным причинам у ПМ-а поменялось, он обнаружил твой косяк, который сразу не нашёлся...
Вы, видимо, не видели, как работают профессиональные няни, особенно, с младенцами и детьми лет до 2-х. Замена на неделю заболевшей или месяц, ушедшей в отпуск - как нечего делать. К сожалению, я о таких профессионалках слышала только от уехавших в весьма ограниченный набор стран знакомых, те, намучившись с первым ребёнком и опытом нянь у нас, с 3-5 попытки нашедшей приемлемую, а, когда та заболевала, у них срывались все планы, вплоть до отпусков, приятно удивлялись, какие бывают, и не пенсионерки-экс-воспитательницы, а молодые энергичные девчонки и даже парни, и никакого страха "пьёт" или "педофил". Вот эта проблема назрела и перезрела, куда серьёзнее, чем подбор сап-консультанта.
А тем более поддаются замене дворники, уборщики, официанты, водители, мойщики стёкол, оформители витрин... Вообще почти весь почасовой персонал (тоже подаю СС идею).

С этими рекомендациями вообще все сложно. Можно подумать мы все живем в таком идеальном вакууме и идеально срабатываемся со всеми ПМ-ами, тимлидами и прочими руководителями. И если не поладил с одним, это еще не факт что ты плохой спец, может сам ПМ неадекватен, а ты просто не желаешь одно место лизать, а это никому не докажешь. Также не факт, что если ты нормально общался со всеми предыдущими, сработаешься и со следующими. Вероятности больше конечно, но 100% гарантии тебе все равно не даст никто. А часто из-за этих рекомендаций обламываются хорошие варианты - как для контрактора в виде проекта, так и для работодателя в виде контрактора, хотя на самом деле все не так страшно.

Про нянь - имелись в виду российские реалии, разумеется. А агенства подобные для не-сап наверняка уже существуют, надо погуглить.

Судя по опыту моих знакомых, разного достатка и количества свободного времени, с нянями, помощницами по дому и просто уборщицами ситуация просто полный ужас - хорошие передаются бережно из рук в руки, на определённых условиях и т.п. Мир этих людей, в отличие от сап-консультантов, огромен, агентства ничего не гарантируют, без трёх рекомендаций, спрятанного диктофона, а лучше видеокамер - няню точно к ребёнку пускать не стоит.
С парикмахерами, кстати, тоже. Чтобы хорошо стригла + красила + не отпускала нелестные комментарии ("чего ж вы так себя запустили", "нельзя же ходить без каблуков, вы же женщина") + не обсуждала с одними клиентами других - очень сложно найти.
Да и вообще сфера услуг в России - какой-то мрак, говорю же, проблема гораздо актуальнее подбора персонала на сап-проекты.

А для высокой квалификации такое в принципе не работает. Потому что айтишник - не просто винтик, его не вкрячишь вместо заболевшего или "подразрулить малёха задачку".
Кстати, а есть ли такое, СС для сапёров, за рубежом? И насколько пользуется популярностью? Мне кажется, стоит от этого отталкиваться.

Не слышал ничего подобного Но думаю, что об эффективности СС можно будет судить спустя какое-то время его функционирования

А чего не написать, что это все УГ(унылое [censored]). А то понаписали многабукофф. Вы как будто с другой планеты. Бан за рекламу правильно. Но с чего вы взяли, что это свободный форум?(в поиск модераторы)) Ни одного бодишопа нет у нас ,все междусобойчики. Дайте попытку молодняку вырости. Чего вы вцепились то. Все же просто, сливки высшему обществу, УГ всем остальным.

Вася, ты как 3 года где-то в облаках витал, а потом внезапно вернулся... Я ж тебя кажется последний раз зимой 2009/2010 и видела?

по сабжу, начали планировать таймслоты доступности консультантов. Уже теплее...

Сижу я на работе в пятницу, никому не мешаю, примус починяю...
Звонок: "Здравствуйте, я Х из рекрутинговой компании N, вы меня помните?". Ну помню. Милая сотрудница рассказывает, что есть сейчас проекты, было бы мне интересно или нет? Прошу рассказать подробнее о проектах. Собеседница начинает мяться, говорить, что есть некий портал, там вот планируются задачи на консультантов, и вот там есть проекты... Прошу всё-таки ещё раз рассказать подробнее о проектах, получаю некую информацию, взамен сообщаю, сколько у меня минимальная ставка. Сотрудница обещает узнать подробнее и вернуться ко мне.
Никого не обвиняю, не подозреваю, выводы каждый пусть делает сам.

Лично я же хочу заявить, что ни с кем не заключала эксклюзивный договор планировать своё ФИО где-либо (ИП в сабже самостоятельно планировать себя не могут); я сообщаю об сроках окончания своего проекта звонящим мне и сотрудникам агентств, и консалтинговых компаний, но это совершенно не значит, что я буду доступна именно через них и на следующий день по окончании работ.

Полностью поддерживаю Леди. Но только одна маленькая поправочка - большинство успешных проектов действительно внедряются силами того самого элитарного меньшинства (уж даже не знаю почему )

Ух как много букв. Простите если повторюсь, у меня такие мысли:
В найме так же важно то с кем мы работаем, что это за люди. И не важно какими "площадками" при этом пользуемся.
Мне, например, понятно что за специалист и человек Алина или Дмитрий (всех не перечисляю, извините). Я без всяких площадок всегда могу с ними переговорить и решить свои вопросы без абонентской платы. Извините за рекламу, но так и есть. И разговоры о дороговизне услуг хантеров несостоятельны. Всё-равно что говорить, что грамотные специалисты не нужны и конечный результат нам не интересен.

А площадка эта может на западе где-то и работает, но тут - вряд ли. Тут точечный консалтинг ещё не в почёте. Прогнозировать, когда зачешется левая нога у заказчика или правая у законодателей, и когда я не поеду в отпуск - пустое. Тут иногда так наверчено-наZчено, что сходу и не разберёшься, где мины закопаны, и нечего ждать, что можно забежать к заказчику и по быстрому срубить бабла.

Алину я поняла, поддерживаю, а фамилию Дмитрия можно в личку?