Баян.

Не в том дело Нас там назвали "профессиональным форумом" Лесть, а приятно

Ну автор же не сапфлейм и оффтопик читал.

Интересная статья.
Но ничего сверх неожиданного не узнал. ИМХО глупо приходить и просить, чтобы приняли на любой модуль, им все равно...

Каждый человек должен четко представлять, к чему стремится.
Где-то читал про простой пример. На первом курсе иностранного ВУЗа профессор попросил студентов написать их план действий на 5 лет. Только у 5% людей он был. И именно они добились наилучших результатов.
Для примера, учусь в аспирантуре за границей, сюда отбирали после определенного собеседования, чем хочу заниматься, какие научные статьи есть (помимо остальных формальностей). Хотя речь шла не о таких диких зарплатах, тут просто стипендия.
Все объясняется очень просто. Часто человека берут без четкой темы. Просто надо что-то сделать за 3-4 года. И он должен САМ знать, чем хочет заниматься. Никто подгонять не будет, дофига текучки. Без интереса человека к теме - невозможно!

Каждый модуль требует не только определенных знаний, но и желаний и способностей человека. Ну нельзя сравнивать тот же модуль FI или Базис. Нужны очень разные знания и склад ума.
И рано или поздно это проявятся, человек скажет, что на самом деле он понял что ему нужно... Для компании - это потерянное время.
Если человек сам не знает, чего он хочет - зачем такой нужен?

Так же глупо думать, что деньги сразу пойдут, как в сказке.
Бесплатный сыр только в мышеловке... Платят только хорошим специалистам. А чтобы стать спецом - имхо надо быть готовым вкалывать пару тройку лет. Причем работа должна действительно нравится, иначе ничего хорошего не выйдет.

Все, кто это не понимают... ну не знаю, может еще изменятся, но это очень важно осоздать как можно скорее.

С одной стороны, в статье никаких супер откровений пророков не содержится. С другой - несмотря на это, актуально. Можно взглянуть на тему стажеров на нашем форуме - навскидку интересующие модули указывает каждый пятый, если не меньше . Надо полагать, что с людьми, которые рвутся только на деньги, собеседоваться действительно не сильно интересно, чем и вызван довольно высокомерный и усталый тон автора статьи, полагаю.

Думаю, что если человек не определился с модулем - это еще не значит, что он рвется за деньгами.

Поставьте себя на место выпускника технического вуза, который по окончании осознал, что кроме как немного программировать и совсем чуть чуть администрировать какую-нибудь СУБД в институте его ничему не научили.
А также для себя он понял, что от программирования он удовольствия не получает. Куда ему пойти работать, куда дальше развиваться?

Можно конечно пойти каким-нибудь менеджером по продажам, короче продавцом. Туда студентов охотно берут.

Но если такой студент узнает про возможность пойти стажером в компанию, где его будут учить, помогут стать специалистом - вполне вероятно, что он выберет это. И не важно, что большинство тех, кто рвется в стажеры не знают, что такое "внедрение". Чтобы понять - нужно попробовать.

К тому же не студенты, ведь, придумали идею набирать в консалтинговые компании стажеров. Спрос рождает предложение.

Уважаемые, лучше посоветуйте, где можно найти общую информацию о модулях SAP. На этом форуме, кроме названий похоже ничего больше нет. Попробовал скачивать книги - там все очень конкретно и без практики, видимо, трудно разобраться.
Если знаете - подскажите, что почитать, где посмотреть?

Справедливо. Так же как и обратное - если человек определился с модулем, это не значит что он НЕ "рвется за деньгами".

Что вы все докопались до стажёров с этими модулями? Реально, если человек имеет бухгалтерский опыт, он может сказать: "мне ближе FI", а если не имеет - "мне ближе логистика". Именно "логистика" а не ММ или SD. Ну предствьте, приходит будущий стажёр и говроит: "хочу заниматься IS-U, у меня энергетическое образование". А ему отвечают: "Молодец, какой целеустремлённый юноша! Только в России нет спроса на IS-U, а нам нужны ММщики" Что плохого в том, что человек хочет заниматься именно САПом, а модуль готов осваивать любой? Ведь может быть, что человеку интересно проявить себя в ИТ-консалтинге, участвовать в сложных проектах. Так ли уж необходимо, чтобы он мечтал заниматься именно каким-нибудь QM и ничем больше? Наоборот хорошо, если при отсутствии спроса на один модуль человека можно переориентировать на другой.

Одно время был я менеджером проектов, внедряли одну из российских ERP. Кадровики присылали мне таких вчерашних студентов, которые сами не знали, чего хотят. Один через пару месяцев ушел в управленческий консалтинг, другой в программисты, третий вообще с ценными бумагами работать. Были конечно и приятные исключения. Но работать с людьми, которые сами толком не определились, что им интересно ( за ГОДЫ учебы) - мука та еще все-таки . КПД довольно низкий.

Сталкивался с абап- програмистами проработавшими год и сходившие на курсы по MS Project, которые претендовали на позицию не меньше как ИТ директора.

Так что не только в стажерах дело...

Я знаю некоторых ИТ-директоров, которые никогда не работали программистами и имеют очень отдаленное представление об MS Project. Так что не суть. Главное - у людей есть цель и они к ней стремятся.

Прикол.

Перестаешь ухохатываться над ними, когда узнаешь результат, который иногда превосходит все оптимистические ожидания.

Согласен абапер со знанием MS Projects гораздо лучше чем студент. Но Хороший абапер(да и не только) и хороший ПM разные вещи. И вероятность совмещения- действительно "иногда". Но это если уж "иногда"- то это большая удача...