Цитата:
Полностью не согласен насчет не нужности стажерства - видел пару случаев стажеров, когда за полгода/год из молодых только закончивших ВУЗ, до этого работавших на старших курсах в 1С или в других направлениях IT-отрасли, выходили хорошие коныультанты или разработчики, которые могли дать еще фору спецам вроде как с опытом и ровно столько же проработавшим на проекте как и эти стажеры. Очень многое зависит от человека, а не от того сколько он просидел на своей попе возле SAP-а.
Я не думаю, что через полгода/год можно стать хорошим консультантом, например, SAP BI. Программистом ABAP - можно... и то не хорошим, а более-менее разобравшимся с базовыми вещами - словарь данных, синтаксис языка, диалоги, функциональные модули, программы, подпрограммы, классы. Все, что глубже - BAPI, BADI, SmartForms, EnjoyControls, ALE, IDOC, PI, XI и прочее - требует времени. Если только изучением заниматься, то никакой проект не сделаешь вовремя. Пример... пришел толковый молодой парень 22 лет, его обозвали стажером, обучили немного ABAP-у, некоторым транзакциям и назначениям таблиц в MM, научили писать USER-EXIT-s отчеты и делать экспорт в Excel... прошел год... он успешно применял эти знания в проекте... стал ли он специалистом?! Нет!
Цитата:
И к Вам вопрос - откуда тогда должны появляться готовые или полуготовые специалисты если никто стажеров набирать не будет? Да и кстати в SAP стажером можно уйти не только с разработки но и: с консалтинга другой ERP-системы, специалисту работавшему ключевым специалистом на SAP-e, да в принципе и вообще специалисту в какой либо предметной области - финансисту, логисту, бухгалтеру и т.п., по моему примеров таких на форуме таких много
Про первую группу... я не говорил, что в SAP можно уйти только с разработки. Это был просто один из примеров.
Если есть потребность в специалистах, то не надо создавать стажерские программы. Просто поискать хороших админов,
хороших разработчиков БД, хороших аналитиков и экономистов, платить им не 20, а 60-80 для начала, при этом обучать их, а потом постепенно поднимать зарплату и вводить систему премирования, чтобы зарплата стала больше той, с которой они уходили... Такие специалисты начнут давать положительный результат через три месяца или даже раньше (потому как будут использовать уже ранее накопленные знания)... Естественно, что руководить ими и проектом должны 1-3 человека со стажем работы в SAP-е от 3-5 лет и более...
Вторую группу создали искусственно, чтобы затыкать слабые места в проектах за малые деньги - обучили минимуму, и дальше такой "специалист", как мартышка, применяет усвоенный материал в течение последующих 2-х лет... а знаний новых добавляется за это время минимум. Я думаю, что ни для кого не секрет, что многие консультанты BI, MM и прочие не могут написать даже достаточно простой ФМ на ABAP-e. А некоторые ABAP-разработчики не до конца понимают устройства отдельных модулей, хотя и работают с ними достаточно плотно и как бы успешно. Многие консультанты и разработчики о системе транспорта знают только то, что запрос надо деблокировать и переносить. Чуть что посложнее, то идет обращение к базису. К чему я это пишу?! А к тому, что хороших специалистов в SAP-е, способных выполнить проект с понимаем того, что для чего и как - очень мало... это архитекторы! Все остальные могут себя считать стажерами... давайте всем будем платить по 20 т.р. и тогда рынок SAP-а просто схлопнется, потому как разбираться в нем (а он достаточно мудреный) за такие деньги никто не станет... Стажерских программ сейчас много... только вот качество внедрения не растет