Какие-то смешные вопросы про фриланс .
Такое ощущение, что народ не понимает разницы между 3-мя понятиями :
1) Работа - срочный или бессрочный трудовой договор , налоги за вас платит работодатель ( если ЗП серая, то частично ) , действует ТК - в рамках белой ЗП , отпуска и больничные , как в ТК и прочих законах описано ( с поправкой на "у нас принято") . Работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) , время прихода/ухода и т.д. Работа выполняется по заданию работодателя , если он работой не обеспечил - зарплату все равно должен платить. Премию не обязан , точнее это зависит от положения о премировании и кучи условий в нем.
2) Работа по ГПХ - ГПХ это договор оказания услуг . Вы подряжаетесь делать некую работу за некую сумму. Если строго по закону, то требовать соблюдения ПВТР у вас никто не вправе, работа принимается по актам выполненных работ . Больничных , отпусков и прочего нету, социальных льгот, положенных работникам нет . Налоги исчисляет и платит контора с которой договор, или несколько контор . Если ГПХ заключают чтобы "прикрыть" реальное выполнение трудовой функции, требуют соблюдения ПВТР и т.д. в случае конфликта работнику часто удается через суд доказать что это был трудовой договор
. Человек на таких договорах сам ищет себе работу. Закончился договор - ищи новый.
3) Человек открывает ИП или ООО , отношения между заказчиком и исполнителем - как отношения юр.лиц , работу человек ищет себе сам, налоги и взносы в ПФР тоже платит сам . Акты выполненных работ и все бумаги нужно четко оформлять , как и п.2
В любом случае в п.2. и п.3 трудовое законодательство и никакие социальные обязательства не действуют . Обычно именно это и называют фрилансом . ИМХО 3-й вариант выгоднее с точки зрения налогов, если оформить налог 6 % . Кинуть могут в обоих случаях, в верхней части кгнфы таких случаев описано изрядно в отдельной теме