Ситуация на рынке стажеров обратна ситуации на рынке готовых спецов: слишком много стажеров на не слишком большое количество мест. Отсюда компании и предлагают такие суммы... На 300 возьмут студента/недавнего студента, который живет с родителями, машины нет, кормят также дома. Поэтому при входе на рынок со стороны стажера (практически единственный вход), придется чем-то жертвовать. Кстати, поэтому проблематично стажерствовать в москве приезжему человеку без поддержки в Москве... Впрочем, это уже не один раз обсуждалось.

Понятно, что стажеров больше чем мест, где еще тебя будут учить с 0 за 300-600$. А перспектива...
Стажеры тоже разные бывают.Есть студенты, 1С, админы, аксапники, у всех разная квалификация и, соответсвенно, начальная з/п. Да и выкидывают их редко(я не слышал, разве что после массовых наборов, а-ля курсы), потому как отбирают тщательно.

Отбирают тщательно, т.к. есть из кого выбирать - многи лучшие умы, занятые в самых разнообразных информационных системах грезят и стремятся в SAP. На собеседованиях, все, как коробейники на древних ярмарках, выкладывают все свои знания и умения, в большинстве своем, не нужные, но тем не менее, подкалываемые в резюме
А что до низкой зп стажера, то разницу между нынешней зп и зп стажера можно считать инвестициями в свое (возможное) счастливое будущее

Во многом з.п. зависит от твоей личной обучаемости и трудоусердия, канечна тут и от работодателя много что зависиит, но это уж как вы договоритесь с ним.

В целом ситуация ясна.
Спасибо, что все рассказали.