Вопрос о том, как и почем начинать сапить.
Я хочу сменить область деятельности на SAP-консультирование/ABAP-программинг, вот микро-резюме:

Образование: 2000-2006 МИФИ, каф. "Компьютерные системы и технологии"
Крайнее место работы: 2004-н.в. Программист в ведущей в своей области компании (занимался разработкой на С++, а также оптимизацией рабочих процессов). Есть выпущенный крупный коммерческий проект, еще один скоро выходит.

Почему ERP? Возможность своими действиями улучшить работу других людей, большое количество коммуникаций, работа на стыке ИТ и экономики (то есть развитие в обе области сразу). Выгодная продажа собственного времени ($/мес).
Почему SAP? Большое количество модулей для изучения, самое дорогое направление, большое количество компаний, которые занимаются SAPом.
Ожидания через 3-5 лет? Обладать экспертными знаниями в области, проводить тренинги, составлять планы обучения для других сотрудников.

Сколько это образование, опыт и мотивация стоит в глазах потенциального работадателя? Что-то, что в ветке стажеров крайнее объявление странное было о покупке людей за 300 - неужели придется начинать с такой суммы?

А что Вы умеете в SAP? Ответ на мой вопрос является одновременно и ответом на Ваш.

С уважением.

Может и не с 300, но, имхо, не более 500, если SAP-а в глаза не видели. Тем более, если хотите заняться модулем, а не абаперством

Судя по резюме, Вы, все-таки, технарь. А большенство модулей в SAP требует хотя бы начального экономического образования или опыта работы в этой области. Проще всего начать с ABAPа, а там как понравится. З.п., ИМХО, в области 500-800, т.к. способный стажер быстро набирает опыт.

Опыт набирается быстро, но ЗП растёт медленно.

3 месяца в одной конторе за 300$, потом пол года в другой за 600-800, потом год в третьей за 1100. И так далее.

Я бы сказал, год в первой, полгода во второй...
Если человек с позиции стажера уходит из-за зарплаты... Я бы такого на работу не взял.

Спасибо за ответы.

Дмитриус, все-таки сложно представить, на кого ориентированы предложения по 300 долларов. Получается, что за еду работать нужно, да и квартира должна быть не съемной.

LadyWind, SAP не видел, но мечтаю о встрече . 500 денег - внутреннего протеста не встречает. Пожалуй, что лучше начинать с абаперства, чтобы снизить риск на входе в область ERP и получать в первые месяцы зарплату опытного программиста, а не начинающего консультанта.

Voron4, да, технарь, но хочется получить еще и экономическое образование, чтобы иметь больше возможностей в этом мире. Спасибо за поддержку.

Phoenix, жаль что происходит именно так.

АлексО, если зарплата приходит медленнее, чем опыт, то стоит ли тратить свое время на неэффективную работу? Что может держать человека на фирме А, если в компании Б он получит на 40% в месяц больше? Какие преимущества старой работы могут оцениваться сотрудником в 200 долларов в месяц?
Если вы не возьмете такого человека на работу, то значит вам не нужен человек смелый и решительный, готовый рисковать и искать сильные решения ради успеха того дела, которое он взял на себя.

Coyl - если решили начать с абаперства и еще с зарплаты профи - попросите у пользователей форума мини-сап, поставьте дома, купите книжку умную и потренируйтесь

А при трудоустройстве разве не озвучивается зарплата? Если ты соглашаешься на эти условия, то уж изволь, работай. Есть большая вероятность, что приняв на работу такого человека на рыночную зарплату, ты так же его потеряешь, когда он увидит аналогичное предложение на 200 баксов больше.

Закончили бы не 12, а 22 - были бы более востребованы в области SAP (Сугубо ИМХО).
Для работы абапером необходимо знать не только программирование, но и СУБД. Очень рекомендую почитать и поизучать, если не знаете.
Начать действительно лучше с абапа, т.к. если потом переквалифицироваться в консультанта - знания пригодятся.

Andrew_, сейчас я бы вобще на 29 пошел. Правда, есть мысль, что метаться уже поздно. С СУБД все хорошо: тот выпущенный проект использует MSSQL, а собственный веб-проект - mysql (там небольшая база на 15 таблиц).

АлексО, При трудоустройстве не всегда озвучивается срок: как долго человек будет работать за эту зарплату
И еще: если говорить о переходе на более высокую зп, я бы сделал акцент не на сумме в $200, на отношении текущей зарплаты к той, на которую можно уйти. С 300 на 500 можно убежать не задумываясь (зная что на старой работе прибавка будет нескоро), а для ухода с 1400 на 1600 должны быть какие-то еще причины, кроме разницы денег.

Если ты не поднял этот вопрос, это исключительно твоя проблема. В конце концов, чего стесняться и краснеть, как красна девица? Значит, лучше промолчать, а потом сбежать?

Можно вопрос и поднять, но вот ответят тебе на него расплывчато, например "по результатам работы", "после прохождения внутренней квалификационной комиссии на фирме" и т.д.

Мне вообще-то везде отвечали. В том числе и в той компании, где и ты работаешь... А насчет комиссии - чем не ответ? В том же ИБСе по результатам аттестации, которая проводится по осени, если я не ошибаюсь.

Кроме денег, есть еще
а) опыт, который позже можно обратить в деньги (например, уникальный проект, или уникальные для Вас возможности обучения на проекте);
б) престиж работы, который позже можно обратить в деньги (например, чтение курсов в SAP СНГ, работа в BIG4);
в) ответственность и репутация, результат которых позже можно обратить в деньги (я бы даже сказал от противного - вряд ли Вы заработаете хорошую репутацию, если будете сбегать с середины проекта).

С уважением.