Прошу высказать без стёба Ваше мнение по этому вопросу. Требуется набрать пару стажеров и доучить ABAP-у. Что они должны знать, какими навыками, опытом обладать?

До или после доучивания?

Без сомнения должен быть опыт работы с SQL.

SQL + Visual Basic

sql немаловажен, если не понимает принципов, можно долго перестраивать мозг:) Я бы поглядел на 1С-ников (версии , там язык запросов уж очень стал похож на sql. Заодно не будут плавать в некоторых предметных областях, правда и денег они попросят больше

Млин, чего-то правка не работает:( 1С версия 8 подразумевалась...

А кроме SQL и знания потребностей ERP?

Базовое образование профильное, а эскуэль можно и по ходу выучить. Заранее его знать необязательно.

Главное чтобы не был кулхацкер.
Желательно участие в проектах в составе комманды разработчиков.
Понимание что такое БД и реляционная БД в частности.

Если изначально берете под BW-шный проект - знание OLAP-теории пригодится.

глупая формулировка какая-то, уж извините..
что значит "требуются"..."доучить"?
из серии: "возьмём пару студентов, лапшы навесим, а они нам что-нибудь быстренько сляпают, чтоб было чем клиенту глаза замазать"

p.s. а, впрочем, лапша - тоже бизнес...многие этим живут

Увожаемый Skif, как всегда при своём мнении. Формулировка напоминает задачу из школьного учебника. Поезд вышел из точки А со скоростью 70 км/ч. Навстречу ему из точки В вышел поезд со скоростью 90 км/ч. Вопрос - какова будет необходима площать землеотвода под кладбище, если они едут по одноколейке.....

Нет здесь нужно понять из кого можно сделать ABAPера наиболее эффективно.

из абапера. эффективность=f(денег)

Нужны с опытом программирования, причем не на уровне 'я дома с перлом и сиплюсплюс разбирался', а чтоб реально работал над реальными задачами. Язык не особенно важен, главное сам опыт разработки. Ну и SQL - куда ж без него

Обычно, когда приходит "хочу к вам, - в системный", проводится небольшой тест. Как минимум, объясняется, что чтоб потом"не было мучительно больно", базис - это 90% ответственности и всего лишь 10% творчества, а абапство - 90% творчества, и, соответственно, - 10% ответственности. (не поймите превратно. проценты показывают трудозатраты нервно-умственной энергии на разные сферы деятельности). Каждый человек предрасположен к какой-то своей сфере и правильно его соориентировать - работа руководителя (к которой тоже надо иметь предрасположенность, в общем-то).
понять из кого можно сделать ABAPера наиболее эффективно - с какой целью? эффект от чего? кастинг на курсы передовых абаперов, чтоб их потом продавать подороже? Или для резервирования/расширения своей команды под развитие бизнеса? Под разный "эффект" кандидатуры будут разные - не так ли?