Добрый день.

А как компании относятся к пожеланию получить некие подъемные, аванс, иную помощь для провинциалов? ну скажем, снять квартиру или комнату на первое время?
вроде бы Норбит такую практику пользует. А вообще, это нормально воспринимается?

На моей практике предлагали подъемные, причем предлагающая компания была из самых крупных и лучших..
IMHO скорее от уровня консультанта зависит, стажеру скорее всего подъемные не предложат...

http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=18994

см. пунк особые условия.

И даже не "вроде бы"
Но лично ни на одном месте работы полностью данными вещами не интересовалась и не пользовалась за отсутствием надобности.

Мне кажется, что не только Норбит, но и все крупные консалтеры, а вот у внутренних московских, как мне известно, с этим плохо. Разве, что супер гуру будут "поднимать".

По большому счету дать человеку на одну зарплату больше, чтоб он сразу стал нормально жить и работать - не велика затрата для компании, особенно если она этим человеком хочет зарабатывать.

Все-таки не смог с первого захода ясно сформулировать вопрос, сорри! (куплю себе умнищую книжку по риторике и буду штудировать)

Речь идет не о стажере, конечно.
Проблема в том, что для человека, не первый год в сапе, говорить о проблеме с "стартовым капиталом" (1500-1800 на жилье за 2 мес и риелтер + аксов 500-700-ну 1000 на первое время), даже если человек с провинции, ну как-то странно, что ли. Не окажись я сам в такой идиотской ситуации, я бы с подозрением отнесся к человеку, утверждающему, что у него с бабками напряг поехать в Москву из центрального района России.
Ну выходит, что компании смотрят на вещи проще...

ни разу не слышал о подъемных в sap конторах, наверное плохо слушал

Да уж. Это сложная проблема. Я, чтобы поменять город и переехать на первый проект брал кредит в банке.
А переезд Киев-Москва дался легче, т.к. это уже на САП деньги.

Международных конторах иногда практикуется так называемый "бонус за переход", если специалист действительно ценен для компании. Например, работает некий специалист в некой компании, где получает оклад и в конце года годовую премию, равную, например, 3-м окладам. И вот такой специалист решил поменять работу в середине года. Если новый работодатель очень заинтересован в данном специалисте, то новая компания единовременно компенсирует специалиску "недополученную" премию (в нашем примере выплатит например 1,5 оклада как только специалист выйдет на новую работу).

Мне предлагали подъемные на одном из собеседований (был крупный консалтер), сам не просил ни разу.
Думаю, к просьбе нормально отнесутся, если специалист нужен.

Это не только западные консалтеры практикуют.

А какая российская компанимя выплачивает бонус за переход? Пример можно?

Нет, не буду называть, меня просили не особенно по рынку этим трезвонить.
Их можно понять, если это всенародно огласить, то каждый будет сей бонус проситиь

Бывают еще более интересные случаи, когда деньги нужны не только на обустройство, но и предыдущему работодателю за курсы выплатить. Глубинка сильна подобными технологиями. В НОРБИТе я сталкнуся с такой ситуацией, брали парня "с долгами". Дирекция охотно пошла навстречу и деньги были предложены.

Норбит вообще похож на такой маленький IBS

Многое схоже.