ну так это еще на первой странице не раз написано
к сожалению такие агенства еще и размножаются почкованием, "квест" вот нарисовался...

А чем Вам Квест не понравился странно, они же совсем молодые, да и Василий там небось всех гоняет, не дает расслабится...

Ну зачем вы так уважаемый, про QUEST то ?
Тут между прочем работает проффесиональная команда!
Откуда столько, негатива?
И мне кажеться колличество просмотра вакансий говорит само за себя!

Тема какая-то странная, я ее не создавал Видимо, выдернута из обсуждения пенннилейна в кадровых агенствах, причем совершенно без контекста.


С квестом непосредственно не общался, но пару лет назад встречался с г-ном Викторовым, который его здесь представляет. Возможно моя интерполяция одного сотрудника на все агенство не совсем верна, но как кто-то тут уже писал в последнюю очередь пойду в пеннилейн, в предпоследнюю в квест
Что за Василий кстати там еще?) Штукарев?



глянул ваши посты. как я понял вы тоже их этого славного агенства, с чем вас и поздравляю

Поздравления принял!
Тему развивать не хочу, тк наши точки зрения не сходятся! А изменить это не возможно, собственно да и стараться не хочеться! Все люди, и прежде всего все должны уважать, лично мое мнение!
А сейчас, видимо с ростом З/П, уважение в отношениях ушло куда то далеко!

Я, и мои коллеги никогда не позволят себя тут создать тему "Самые неадекватные консультанты" - поверьте нам в ней есть что рассказать, и это далеко не только наше мнение, но и мнение крупных компаний!

Так что, давайте жить дружно!

Reddogcocos, вся проблема только в том, что вы без нас не проживете, а вот мы без вас - запросто Если я в один прекрасный день прекращу получать спам от рекрутеров - я буду счастлив. А вот если все консультанты в один прекрасный день решат обходится при устройстве на работу без ваших услуг - вам станет очень грустно жить на свете. Так что если человек ходивший в Quest говорит о неприятных ощущениях после визита - прислушайтесь к нему и постарайтесь исправить ситуацию, это же в ваших интересах.

P.S. Про неадекватных консультантов мы тут сами пишем с большим смаком и удовольствием, темы про Зубров не читали ?

Штукарев, а что?

Наша компания спам не рассылает, а предлагает реальные компании!
И разговор от том, что нам будет грустно жить, это что то вроде - мы люди, а вы нет! Получается, консультанты оказывают нам услугу, это бред! Наше дело предложить, ваше отказаться!
Так же во многие компании вы не попадете напрямую!
Я вообще не понимаю, почему вас так злит все? Может это не уверенность? Мы же не денег в долг просим)))
Относительно персонажа, который создал эту тему, он в нашей компании не был!

Ну то, что, консультанты проживут без рекрутеров- ясно дело А что будут делать компании, в которых идут или собираются стартовать проекты? Звонить конкурентам и говорить: подкиньте на пару лет консультантов как раз такого уровня люди нам сейчас очень нужны. Или спешно собирать информацию о коллегах по проектам ? На это нужно время и несколько человек, которые будут отфильтровывать инфу. А это уже как раз и будет КА. Кстати, разговоры ненужности КА слышны как правило только от консультантов, ни один РП такого не скажет, потому что когда ему люди нужны на проект чаще всего их найдет КА или знакомый рекрутер … Хотя бы потому что у этих товарищей возможностей больше. Мы же одно дело делаем, так что ссорится нет смысла.

Вам, судя по всему, больше нравится получать предложения о работе не от внешних рекрутеров, а от внутренних? Кто-то же должен заниматься подбором специалистов для проекта? Если не сотрудники КА, значит внутренний HR компании-работодателя. Если бы Вам приходили те же письма от сотрудников внутреннего HR-отдела, вы бы это спамом не назвали?


Кстати Квест- это совсем из другой оперы

У таких компаний есть внутренний HR, который обладает своей базой резюме. Также есть сами сотрудники, которые могут помочь - зачастую все это куда более быстро происходит
Это тоже спам, но хотя бы конкретизированный, а не абстрактный, что уже большой плюс.
На мой взгляд, КА хороши при отборе "молодых" - кому, как не опытному специалисту по работе с персоналом определить совпадение общих настроений и мотивации человека с необходимыми работодателю критерями; сильных же саперов и штучных гуру - всегда предпочтут искать через знакомых, а не брать кота в мешке.

Еще один отрицательный отзыв не в пользу QUEST. Искал недавно работу(консультант SAP - опыт 7 лет ), пришел отзыв от Викторова Дмитрия, созвонились, выслал резюме. Потом он обо мне благополучно забыл на 2 недели, пока я не напомнил о себе. Он предложил на выбор 5 компаний куда можно сходить на собеседование . Я согласился пройти интерьвью в 3 х из них. На этом все и закончилось. Пришлось мне без помощи Дмитрия самому искать контакты этих компаний и напрашиваться на собеседование напрямую. Когда я благополучно устроился на новую работу , через месяц приходит письмо от Дмитрия, опять с перечнем всех вакансий , как будто он впервые обнаружил мое резюме у себя в базе. Вот такая история. Выводы делайте сами.

Хех.... у меня то же самое...... видимо это такой метод работы - просто мы ничего в этом не понимаем

+1 ко двум последним

самое время Василию разъяснить ситуацию

Вот я бы сравнил необходимость в КА с необходимостью в консалтинге. Ведь суть одна.

Кадровое агентство:
Вы собрались внедрять САП? Где взять людей, если вы в этом рынке ничего не понимаете? Конечно, проще нанять КА.. Можно и самому найти людей... только уйдет больше времени и больше вероятность ошибки.

Консалтинг:
Вы собрались внедрять САП? Как его внедрить, если вы в нем ничего не понимаете? Конечно, проще нанять консалтинговую компанию... Можно конечно самому все сделать, обучить людей и внедрить... Но уйдет больше времени и больше вероятность того, что вы сделаете некачественные решения.

Есть сфера услуг, которая так или иначе востребована. Будь то КА или консалтинг, парикмахерская или ресторан.. Кому проще готовить самому - тот и готовит... кому проще в ресторан - тот в ресторан..

Выбор за вами..