Мой вопрос больше обращен к консультантам, как к опытным, так и к начинающим. Анализируя информацию, выделил два основных пути прихода людей в SAP:

1) со студенческой скамьи в консалтинг;
2) из определенной предметной области.

Ясно, что по первому пути идут молодые люди с базовыми знаниями информационных технологий, экономики, учета и т.д. По второму - уже более зрелые люди, имеющие не только образование, но и определенный запас знаний в конкретной области.

Просто я себе плохо представляю, например, консультанта по планированию производства, который вообще никогда не работал на производстве, предположим промышленном. Конечно, он постепенно войдет в курс дела, участвуя на проектах внедрения. Но все же одно дело смотреть со стороны, и совсем другое, так скажем, самому "вариться" в этом, знать как этот механизм устроен изнутри.
С другой стороны, "чистая голова" молодого специалиста более открыта к освоению новых знаний и лишина определенных штампов, что подчас является очень большим плюсом.

Вопросов, собственно, получилось три:

1. Потратить некоторое время после студенчества и "повариться" в интересующей области (и только потом идти в консультанты) или с головой ввязаться в бой, а разбираться уже по ходу дела?

2. Ваши впечатления о людях, которые прошли первой и второй дорогой (в профессиональном плане).

3. А Вы по какому пути шли?

P.S. Вопрос, возможно, уже обсуждался, за что приношу извинить. Поиск по форуму достаточных результатов не дал. Вопрос для меня действительно интересный и актуальный.

Начинал в бухгалтерии - работал буквально с первого курса, позже работал правовым консультантом. Оттуда и ушел в SAP. Могу сказать, что без бэкграунда в предметной области "стартовать" в SAP значительно тяжелее.

С другой стороны, если очень хочется и есть возможность запрыгнуть в паровоз SAP сейчас - прыгайте. Год опыта работы в предметной области даже близко не эквивалентен году работы в сфере SAP, если вам интересна именно карьера SAP консультанта.

- Кем вы были до SAP?
- Я был счастливым человеком...


Если "вариться" вне SAP, то очень легко просто потерять время. А после студенчества быть зелёным стажёром не очень обидно Да и вряд ли на производство возьмут на высокую позицию.



Всё зависит от человека. Основная разница в эффективности общения с клиентом, так как у знавших бизнес изнутри КПД значительно выше. НО без представления о том, каким же образом это всё (SAP) работает, можно совершить множество ошибок. Некоторые люди отлично вписываются в коллектив, а другие - не очень, но от пути это зависит не очень сильно.



Если просто хотите собрать статистику, то устройте опрос - это проще, да и выборка будет больше.
Если же интересует ещё что-то, то так и напишите

Хорошая мысль.


Хотелось склонить беседу к следующему. С высоты времени, проведенного с SAP, чтобы ответил человек, который имел опыт работы вне этой системы: помогли ли эти знания, или все-таки не особо пригодились и пришлось многое познавать с "нуля"? И, соответственно, что сейчас бы сказал консультант, не имевший подобного опыта и стажа.

В принципе, RSM ответил на этот вопрос.


Подготавливаюсь к прыжку =). Хотел прыгать раньше, но выдалась возможность некоторое время "повертеться" в предметной области и войти в курс дела.

[quote="Sinbad"][/quote]
ну у меня, имхо, самый большой послужной список...
и скажу, что каждая профессия что-то полезное дала. сказать, что чем-то занимался зря не могу. но это не к сапу собственно, а - "в космическом масштабе" . вопрос философский.

Хочется начать со слов "дяденька, я не настоящий сварщик", т.е. в SAP-е я недавно. Но за всю свою ИТ-жизнь могу выделить следующие моменты, подходящие немного к данной теме:
1. Если Вы не знаете смежных областей и не иметь в них опыта работы, то будете долгое время "ёжиком в тумане".
2. Изучение смежных областей, особенно методом "глубокого погружения" требует затрат, а очень часто и потерь в з/п на момент старта.
3. Люди с опытом работы в смежных областях чаще становятся хорошими ведущими специалистами, ибо знают предмет и язык, на котором говорит "заказчик".
4. Есть подозрение, что знание 3-х областей: кодинг на abap-е, знание предметной области как таковой и знание реализации предметной области в программе очень усилит позицию специалиста.

Указанное подходит не только к SAP и, скорее всего, не только к ИТ-сфере.

Увы, чаще чистая голова является очень хорошей предпосылкой послать молодого бойца на заведомо провальную задачу, на которую ни за что не пойдет более опытный специалист. Кстати, это один из показателей рискованности и авантюрности проекта - возглавление его человеком по сути без опыта.

Для себя выделил еще один важный момент: на старте обязательно старайюсь работать в команде профессионалов, которые разговаривают не только мантрами на непонятном языке, а так же могут по-русски объяснить суть происходящего. Как правило это люди, которые достаточно хорошо и связно представляют работу с программой и имеют педагогический талант или навык.
Фразы типа "Шмеренге-меренге бапишька ..." должны сразу насторожить .

И швец, и жнец, и на дуде игрец? =).


Имеете ввиду потери в з/п на момент старта в SAP или старта в смежной области?


Вот знать бы наверняка где эти профессионалы водятся, и чтобы еще постоянно ко всезнающему Пашеньке не посылали =).

На момент старта и в САПе и в любой смежной области или участке учета. Даже если Вы гуру в той же бухии или логистике, Вы все равно на начало работы с САПом будете обузой для команды.
Профессионалы, заинтересованные в Вас к Пашеньке не пошлют . А так ... только методом тыка.

Перенес в "Обсуждение рынка".

Тема уже обсуждалась. Рекоменую пользоваться поиском.

С Уважением,
Георгий.