Всем Добрый День. У меня такой вопрос - вот уже месяц с лишним ищу по сайтам стажерские вакансии по SAP и как-то их везде мало(к примеру программистом всего 2-3) - а если вспомнить май или лето их было так достаточно по сравнению с сегодняшним днем. Правильно ли я понимаю что наличие этих вакансий зависит от сезонности и скорее всего маловероятно ща что либо найти, т.е. зря терять свое время? А если зависит от сезонности то по каким месяцам обычно появляются эти вакансии если кто наблюдал?

ИМХО такие вакансии появляются весной , чтобы набрать людей только закончивших ВУЗ или переходящих на последний курс обучения . За лето как раз проходит цикл их отбора и первоначального обучения, когда от них требуется фуллтайм присутствие . Но это лично мое наблюдение

Конец года и закрытие проектов, не лучшее время для стажеров

Коллеги, вы не поверите, но если воспользоваться поиском - вакансии в архиве находятся.
Даты публикации все подскажут.

А если серьезно, стоит ли сейчас рыпаться, уходить с нынешнего места работы, чтобы искать стажерскую позицию?

чтобы "искать позицию" никуда не нужно уходить, как правило....

Тем не менее, даже для того, чтобы прийти на собеседование, банально нужно время, зачастую его просто нет... хотя у кого как... Вопрос в том, когда и как обычно набирают стажеров? Их набирают сразу несколько человек, чтобы обучать группу, или же есть и индивидуалисты? И есть ли сезонность.

Если у Вас возникают сложности с выделением времени на собеседование?... Я даже не знаю, имеет ли смысл продолжать... Вы, что хотите, чтобы рекрутер приезжал к Вам на дом интервьюировать на стажерскую вакансию? Или как Вы еще видите процесс принятия Вас на работу?
По сути, сам SAP недавно объявлял программу по подготовке стажеров. Не знаю завершен набор или нет, узнавайте сами.
Да и ващщщеее! Стажеры какие то пошли... Поменьше самомнения и помпы. Поверьте, никто за вами бегать не будет, и никто по вас плакать не станет...

У нас набор стажёров всегда, и как Вы выразились индивидуалисты. Сейчас набираем на RE-FX

Вы меня неправильно поняли, я о том, что у меня очень мало свободного времени, чтобы целиком заняться вопросом поиска работы, чтобы выкроить время на это, мне сначала надо уволиться с предыдущего места. Зачем я буду увольняться, если в итоге окажется, что в плане работы мертвый сезон (закрытие проектов и т.д., как кто-то выразился), затем и пытаюсь выяснить положение вещей.

У Нас, это где?

простите, но я что-то не пойму, как вы себе представляете себе "процесс поиска работы", что ради него нужно уволиться? расскажите, пожалуйста, что вы такое будете делать, что займет у вас 17 часов в день (ну, остальное время на поспать)?

Как я себе его представляю? Да очень просто, большинство работодателей предлагают прийти на собеседование утром в 9 часов. Интересно как я на это собеседование должен попасть? Каждый день отпрашиваться с работы?

Я так и делала. Хотя чаще оставалась без обеда, ну чизбургер из факдональдса и сникерс в моём понимании не обед. А что?

Думаю при поиске работы стажером конечно больше времени нужно чем специалисту - много стажерских программ которые проводятся в определенные дни и часы, на обед на собеседование на вакансию стажера договориться сложнее, но увольняться для поиска работы это уже перебор. Можно на первый этап собеседований взять отпуск, если на последующие прошел то и пару раз отпросится или взять отгул ннормально. Насчет наборов мне кажется на спрос на стажеров влияет больше не сезонность а подъем или спад рынка. Сейчас рынок на подъеме - набор конечно меньше чем весной, но все равно достаточно активный - попасть в Сап с хорошим образованием или опытом в предметной области или АиТИ более чем реально. Но и риски если начнется очередной кризис оказаться на улице тоже большие.